技改獎勵辦法-全文預(yù)覽
【正文】 法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能、經(jīng)濟效益或社會效益有明顯的作用和成效者，均可作為合理化建議、技術(shù)改進項目給予獎勵。三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。八、適用范圍上述獎勵意見適用于全公司所有干部、員工，自頒布之日起生效，2003年11月12日頒布的《泰豐公司技改獎勵辦法》同時廢止，解釋權(quán)屬公司。我方根據(jù)項目的年經(jīng)濟效益情況，由技改領(lǐng)導(dǎo)小組形成獎勵建議，提交公司討論決定，作適度的獎勵，上限一般不超過100000元。非公司行為，引進（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟效益的，獎勵辦法見第一條。在技術(shù)改造、生產(chǎn)管理等方面，提出合理化建議或小改小革的，經(jīng)采納實施后，取得永久性經(jīng)濟效益的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條；對能顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量的合理化建議，經(jīng)采納后，取得預(yù)期效果的，一次性獎勵2000～50000元；取得永久性經(jīng)濟效益的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條；在安全、環(huán)保、管理等方面，提出新的管理辦法或建議，經(jīng)采納后，確有其效，根據(jù)適用范圍，解決難題的程度大小，結(jié)合先進程度，一次性獎勵2000～50000元；提供有利于公司發(fā)展的有價值的信息、資料經(jīng)采納應(yīng)用后，確有效果的，視貢獻大小，一次性獎勵2000～100000元。三、
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