技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法(存儲版)
【正文】 工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司對于同時(shí)具有進(jìn)步性、可能性和效益性的合理化建議，節(jié)能降耗技改項(xiàng)目，特定本獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法：一、合理化建議、節(jié)能降耗技改的內(nèi)容：凡在企業(yè)生產(chǎn)、管理、制度、方法、技術(shù)和手段等方面提出有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益有明顯的作用和成效者，均可作為合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施技改后予以解決。主要評價(jià)實(shí)施后對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理及項(xiàng)目建設(shè)等方面的改進(jìn)和新增的直接效益或間接效益的計(jì)算等。對不能直接計(jì)算效益的，實(shí)行定額獎(jiǎng)勵(lì)100~1000元。對于創(chuàng)直接效益在10萬元以上，對合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)提出者獎(jiǎng)勵(lì)2000元以上。辦公室將評審組評價(jià)結(jié)論提交經(jīng)理辦公會(huì)討論，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。，能提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率。五、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：科任教師在自習(xí)課能深入班級進(jìn)行集體、個(gè)別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動(dòng)、有實(shí)效，時(shí)間有保證，每節(jié)次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法沙峁九年制學(xué)校2013年秋季教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)為了激勵(lì)全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)辦法：一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個(gè)位次扣5分。（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎(jiǎng)勵(lì)該組織黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎(jiǎng)勵(lì)200元。一、獎(jiǎng)勵(lì)原則堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則以及精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)理審批的金額，扣除個(gè)人所得稅后發(fā)放。四、對外合作（含新品開發(fā)）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以公司行為，在新產(chǎn)品開發(fā)過程中，引進(jìn)有市場、有潛力、有效益、低污染的新產(chǎn)品，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000～100000元；非公司行為，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見第一條（以后不隨規(guī)模的擴(kuò)張，效益的增加而進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。對于一般性的合理化建議，經(jīng)公司采納，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50～500元，以表示鼓勵(lì)。五、獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)和批準(zhǔn)有關(guān)技改方案如取得效益（以財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），應(yīng)及時(shí)修訂承包方
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