技改獎勵辦法(存儲版)
【正文】 工作積極獻計獻策，公司對于同時具有進步性、可能性和效益性的合理化建議，節(jié)能降耗技改項目，特定本獎勵管理辦法：一、合理化建議、節(jié)能降耗技改的內(nèi)容：凡在企業(yè)生產(chǎn)、管理、制度、方法、技術(shù)和手段等方面提出有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能、經(jīng)濟效益或社會效益有明顯的作用和成效者，均可作為合理化建議、技術(shù)改進項目給予獎勵。實施技改后予以解決。主要評價實施后對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理及項目建設(shè)等方面的改進和新增的直接效益或間接效益的計算等。對不能直接計算效益的，實行定額獎勵100~1000元。對于創(chuàng)直接效益在10萬元以上，對合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進獎提出者獎勵2000元以上。辦公室將評審組評價結(jié)論提交經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。，能提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率。五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。第四篇：獎勵辦法沙峁九年制學(xué)校2013年秋季教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動其工作積極性，達到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：一、教學(xué)質(zhì)量獎：A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。一、獎勵原則堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。財務(wù)部憑總經(jīng)理審批的金額，扣除個人所得稅后發(fā)放。四、對外合作（含新品開發(fā)）獎勵標(biāo)準(zhǔn)以公司行為，在新產(chǎn)品開發(fā)過程中，引進有市場、有潛力、有效益、低污染的新產(chǎn)品，視全年效益情況，進行一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000～100000元；非公司行為，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條（以后不隨規(guī)模的擴張，效益的增加而進行重復(fù)獎勵）。對于一般性的合理化建議，經(jīng)公司采納，一次性獎勵50～500元，以表示鼓勵。五、獎勵的申報和批準(zhǔn)有關(guān)技改方案如取得效益（以財務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），應(yīng)及時修訂承包方
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