技改獎勵辦法(更新版)
【正文】 學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。我方根據(jù)項(xiàng)目的年經(jīng)濟(jì)效益情況，由技改領(lǐng)導(dǎo)小組形成獎勵建議，提交公司討論決定，作適度的獎勵，上限一般不超過100000元。在技術(shù)改造、生產(chǎn)管理等方面，提出合理化建議或小改小革的，經(jīng)采納實(shí)施后，取得永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條；對能顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量的合理化建議，經(jīng)采納后，取得預(yù)期效果的，一次性獎勵2000～50000元；取得永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條；在安全、環(huán)保、管理等方面，提出新的管理辦法或建議，經(jīng)采納后，確有其效，根據(jù)適用范圍，解決難題的程度大小，結(jié)合先進(jìn)程度，一次性獎勵2000～50000元；提供有利于公司發(fā)展的有價值的信息、資料經(jīng)采納應(yīng)用后，確有效果的，視貢獻(xiàn)大小，一次性獎勵2000～100000元。以公司行為，引進(jìn)（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟(jì)效益的，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000～20000元。七、權(quán)力與要求所有技改項(xiàng)目，公司形成獎勵后，其技術(shù)所有權(quán)屬公司，任何個人轉(zhuǎn)讓行為均屬違法（公司申報的成果或?qū)＠谥饕獏⑴c人員升職或聘用時可作為參考依據(jù)）。二、獎勵適用范圍本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。4．在加強(qiáng)安全生產(chǎn)、提高設(shè)備安全運(yùn)行方面有明顯效果。合理的建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施后，由辦公室牽頭組織效果評價。對管理方面提出有明顯能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理機(jī)制的方法、手段等，在應(yīng)用后能計算出效益的，其獎勵按上述規(guī)
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