【正文】 公司提出并制定 本制度由江蘇泰豐化工有限公司生技部負(fù)責(zé)解釋 本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為江蘇泰豐化工有限公司生技部二〇〇七年七月三十日第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法期中、期末考試成績(jī)都進(jìn)入1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。（八）、被上級(jí)通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在省、市各級(jí)明察暗訪(fǎng)中被通報(bào)表彰的或者被媒體表彰的單位或個(gè)人視情況頒發(fā)局長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，對(duì)于被批評(píng)或曝光的單位或個(gè)人根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。（一）、合理化建議，新的管理手段和方法的應(yīng)用。對(duì)已產(chǎn)生的效益，原則上不計(jì)算間接效益。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。三、合理化建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的提出、實(shí)施、評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的收集、匯總及歸類(lèi)，每月?tīng)款^組織評(píng)審組評(píng)價(jià)一次，主要對(duì)合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的可行性、先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。四、標(biāo)兵獎(jiǎng)：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛(ài)學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評(píng)校委會(huì)研究給予0－10分獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師5000元，注冊(cè)稅務(wù)師5000元，律師5000元。五、獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)和批準(zhǔn)有關(guān)技改方案如取得效益（以財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），應(yīng)及時(shí)修訂承包方案，公司獲得效益后，方可進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。四、對(duì)外合作（含新品開(kāi)發(fā)）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以公司行為，在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，引進(jìn)有市場(chǎng)、有潛力、有效益、低污染的新產(chǎn)品，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000～100000元；非公司行為，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)第一條（以后不隨規(guī)模的擴(kuò)張，效益的增加而進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。一、獎(jiǎng)勵(lì)原則堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則以及精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法沙峁九年制學(xué)校2013年秋季教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)為了激勵(lì)全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)辦法：一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與同類(lèi)學(xué)校對(duì)比：每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退