技改獎勵辦法-wenkub
2024-10-29 03 本頁面
【正文】 限公司生技部二〇〇七年七月三十日第二篇：獎勵辦法博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法期中、期末考試成績都進入1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費650元。五、獎勵的申報和批準有關(guān)技改方案如取得效益（以財務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準），應(yīng)及時修訂承包方案，公司獲得效益后，方可進行獎勵。對外合作方面，若由我們提出問題，合作方提供技術(shù)及指導(dǎo)，共同合作開發(fā)的項目，合作方根據(jù)項目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費用在合同中涉及。對于一般性的合理化建議，經(jīng)公司采納，一次性獎勵50～500元，以表示鼓勵。第一篇：技改獎勵辦法江蘇泰豐化工有限公司 技改 獎 勵 辦 法二○○七年七月在項目投入中，通過對方案的調(diào)整、優(yōu)化，能夠減少投入或利于管理的建議，視貢獻大小，一次性獎勵10000～50000元。四、對外合作（含新品開發(fā)）獎勵標準以公司行為，在新產(chǎn)品開發(fā)過程中，引進有市場、有潛力、有效益、低污染的新產(chǎn)品，視全年效益情況，進行一次性獎勵，獎勵標準為2000～100000元；非公司行為，獎勵標準見第一條（以后不隨規(guī)模的擴張，效益的增加而進行重復(fù)獎勵）。我方根據(jù)項目的年經(jīng)濟效益情況進行獎勵，其獎勵標準見第二條。財務(wù)部憑總經(jīng)理審批的金額，扣除個人所得稅后發(fā)放。月考成績一等1——3名50元 二等4——9名30元 三等10——21名20元 四等22——50名10元 說明：每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費的機會。一、獎勵原則堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質(zhì)獎勵。第四篇：獎勵辦法沙峁九年制學(xué)校2013年秋季教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1