技改獎勵辦法-預覽頁
【正文】 合理化建議的獎勵標準主要是指公司內部員工，在安全、工藝、質量、設備、環(huán)保等方面提出的合理化建議。以公司行為，引進（一次性買斷）、消化、吸收的新技術、新工藝等方面，形成永久性經濟效益的，視全年效益情況，進行一次性獎勵，獎勵標準為2000～20000元。對外合作方面，若由合作方提出問題及提供全套實施方案，我方配合，即交鑰匙工程，合作方根據項目合同履行手續(xù)，其相關費用在合同中涉及。七、權力與要求所有技改項目，公司形成獎勵后，其技術所有權屬公司，任何個人轉讓行為均屬違法（公司申報的成果或專利在主要參與人員升職或聘用時可作為參考依據）。所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。二、獎勵適用范圍本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。（六）、讀書明星獎勵標準在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。（十）、精神獎勵對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現優(yōu)異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。，提出提升管理水平的建議，積極尋求責、權、利三者的有機結合、制度、機構等方面提出改革辦法或改進方案，對提高工作效率和企業(yè)的應變能力有顯著的效益。4．在加強安全生產、提高設備安全運行方面有明顯效果。對降低成本，提高效益有效果或有借鑒意義。合理的建議、節(jié)能降耗技術改進項目實施后，由辦公室牽頭組織效果評價。對管理方法、手段制度方面的評審，能計算經濟效益的應計算具體的數據，不能直接用數據計算的應主要從效益的提高，系統(tǒng)機制的完善等方面進行定性評審。對管理方面提出有明顯能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理機制的方法、手段等，在應用后能計算出效益的，其獎勵按上述規(guī)定執(zhí)行。合理化建議、技術改進項目在實施獎勵時就高
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