技改獎勵辦法-預(yù)覽頁
【正文】 合理化建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)主要是指公司內(nèi)部員工，在安全、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保等方面提出的合理化建議。以公司行為，引進(jìn)（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟(jì)效益的，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000～20000元。對外合作方面，若由合作方提出問題及提供全套實施方案，我方配合，即交鑰匙工程，合作方根據(jù)項目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費用在合同中涉及。七、權(quán)力與要求所有技改項目，公司形成獎勵后，其技術(shù)所有權(quán)屬公司，任何個人轉(zhuǎn)讓行為均屬違法（公司申報的成果或?qū)＠谥饕獏⑴c人員升職或聘用時可作為參考依據(jù)）。所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進(jìn)行。二、獎勵適用范圍本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。（十）、精神獎勵對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。，提出提升管理水平的建議，積極尋求責(zé)、權(quán)、利三者的有機(jī)結(jié)合、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案，對提高工作效率和企業(yè)的應(yīng)變能力有顯著的效益。4．在加強(qiáng)安全生產(chǎn)、提高設(shè)備安全運行方面有明顯效果。對降低成本，提高效益有效果或有借鑒意義。合理的建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項目實施后，由辦公室牽頭組織效果評價。對管理方法、手段制度方面的評審，能計算經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)計算具體的數(shù)據(jù)，不能直接用數(shù)據(jù)計算的應(yīng)主要從效益的提高，系統(tǒng)機(jī)制的完善等方面進(jìn)行定性評審。對管理方面提出有明顯能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理機(jī)制的方法、手段等，在應(yīng)用后能計算出效益的，其獎勵按上述規(guī)定執(zhí)行。合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項目在實施獎勵時就高
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