技改獎勵辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 案，公司獲得效益后，方可進(jìn)行獎勵。第三篇：獎勵辦法創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。對產(chǎn)品質(zhì)量提出的有關(guān)工藝方法、操作、維護(hù)方法、檢驗方法及其它各類技術(shù)的改進(jìn)提高。三、合理化建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項目的提出、實施、評審和獎勵由辦公室負(fù)責(zé)對合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目的收集、匯總及歸類，每月牽頭組織評審組評價一次，主要對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項目的可行性、先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行評價。對年創(chuàng)直接效益在5~10萬元的，對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎提出者獎勵1000~2000元。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。五、其它提出合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目，是一項全員性的活動，每個員工都可針對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面，各環(huán)節(jié)中存在的漏洞、缺陷提出自己的意見和建議，建議事項不分大小，只要有利于公司加強(qiáng)管理、降低成本、提高效益的，每個員工都有權(quán)利、有義務(wù)提出自己的見解。對已產(chǎn)生的效益，原則上不計算間接效益。對節(jié)約費(fèi)用有明顯效果。（一）、合理化建議，新的管理手段和方法的應(yīng)用。B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。（八）、被上級通報表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚(yáng)的1000元。附加說明：本制度由江蘇泰豐化工有限公司提出并制定 本制度由江蘇泰豐化工有限公司生技部負(fù)責(zé)解釋
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1