【正文】 對管理方面提出有明顯能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理機制的方法、手段等，在應用后能計算出效益的，其獎勵按上述規(guī)定執(zhí)行。4．在加強安全生產、提高設備安全運行方面有明顯效果。成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。二、獎勵適用范圍本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。以公司行為，引進（一次性買斷）、消化、吸收的新技術、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟效益的，視全年效益情況，進行一次性獎勵，獎勵標準為2000～20000元。我方根據(jù)項目的年經(jīng)濟效益情況，由技改領導小組形成獎勵建議，提交公司討論決定，作適度的獎勵，上限一般不超過100000元。（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。二、合理化建議和節(jié)能降耗技術改進的評審機構為加強對以上活動的管理，公司成立合理化建議、節(jié)能降耗技術改進評審組和日常組織機構： 組長： 副組長：評審組在評審時，要吸收相關專業(yè)人員參加。屬于集體共同完成的項目就，其獎勵按各人貢獻大小合理分配，不準平均分配，并將分配情況上交辦公室備案。在計算經(jīng)濟效益時，應說明計算指標的依據(jù)和效益的計算方法。提出或設計新的管理模式。（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。月考成績一等1——3名50元 二等4——9名30元 三等10——21名20元 四等22——50名10元 說明：每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。第一篇：技改獎勵辦法江蘇泰豐化工有限公司 技改 獎 勵 辦 法二○○七年七月在項目投入中，通過對方案的調整、優(yōu)化，能夠減少投入或利于管理的建議，視貢獻大小，一次性獎勵10000～50000元。附加說明：本制度由江蘇泰豐化工有限