技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法(完整版)
【正文】 本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為江蘇泰豐化工有限公司生技部二〇〇七年七月三十日第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法期中、期末考試成績都進(jìn)入1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。對(duì)外合作方面，若由我們提出問題，合作方提供技術(shù)及指導(dǎo)，共同合作開發(fā)的項(xiàng)目，合作方根據(jù)項(xiàng)目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費(fèi)用在合同中涉及。第一篇：技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法江蘇泰豐化工有限公司 技改 獎(jiǎng) 勵(lì) 辦 法二○○七年七月在項(xiàng)目投入中，通過對(duì)方案的調(diào)整、優(yōu)化，能夠減少投入或利于管理的建議，視貢獻(xiàn)大小，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000～50000元。我方根據(jù)項(xiàng)目的年經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見第二條。月考成績一等1——3名50元 二等4——9名30元 三等10——21名20元 四等22——50名10元 說明：每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費(fèi)的機(jī)會(huì)。（二）、參加省市各類比武競(jìng)賽取得優(yōu)異成績的人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。（九）、各類榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)各部門獲得省、市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。兩項(xiàng)獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。提出或設(shè)計(jì)新的管理模式。，應(yīng)用先進(jìn)方法、手段，實(shí)施后具有明顯效果的。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，應(yīng)說明計(jì)算指標(biāo)的依據(jù)和效益的計(jì)算方法。為方便廣泛地收集各類合理化建議及技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，員工的合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目由部門每月25日負(fù)責(zé)收集上交管理辦公室。屬于集體共同完成的項(xiàng)目就，其獎(jiǎng)勵(lì)按各人貢獻(xiàn)大小合理分配，不準(zhǔn)平均分配，并將分配情況上交辦公室備案。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)年創(chuàng)直接效益在5萬元以內(nèi)的，對(duì)合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)提出者獎(jiǎng)勵(lì)500~1000元。二、合理化建議和節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)的評(píng)審機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)以上活動(dòng)的管理，公司成立合理化建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)評(píng)審組和日常組織機(jī)構(gòu)： 組長： 副組長：評(píng)審組在評(píng)審時(shí)，要吸收相關(guān)專業(yè)人員參加。（二）、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目、新工藝應(yīng)用，對(duì)有效利用能源和降低消耗、提高產(chǎn)量、降低成本有明顯效益。三、課改獎(jiǎng)：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)
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