技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)就高不就低。對(duì)管理方法、手段制度方面的評(píng)審，能計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)計(jì)算具體的數(shù)據(jù)，不能直接用數(shù)據(jù)計(jì)算的應(yīng)主要從效益的提高，系統(tǒng)機(jī)制的完善等方面進(jìn)行定性評(píng)審。對(duì)降低成本，提高效益有效果或有借鑒意義。，提出提升管理水平的建議，積極尋求責(zé)、權(quán)、利三者的有機(jī)結(jié)合、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案，對(duì)提高工作效率和企業(yè)的應(yīng)變能力有顯著的效益。二、控輟保學(xué)獎(jiǎng)：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)每班人民幣600元（下學(xué)期開(kāi)學(xué)兌現(xiàn)）。（十）、精神獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，視情況給予通報(bào)表彰，對(duì)單位給予一定的考核加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人在評(píng)先等方面予以?xún)?yōu)先考慮。市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。所有獲獎(jiǎng)學(xué)生的兌現(xiàn)時(shí)間為家長(zhǎng)會(huì)時(shí)進(jìn)行。對(duì)外合作方面，若由合作方提出問(wèn)題及提供全套實(shí)施方案，我方配合，即交鑰匙工程，合作方根據(jù)項(xiàng)目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費(fèi)用在合同中涉及。三、合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)主要是指公司內(nèi)部員工，在安全、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保等方面提出的合理化建議。非公司行為，引進(jìn)（一次性買(mǎi)斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)第一條。八、適用范圍上述獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)適用于全公司所有干部、員工，自頒布之日起生效，2003年11月12日頒布的《泰豐公司技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法》同時(shí)廢止，解釋權(quán)屬公司。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的2000元。（七）、服務(wù)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在我局服務(wù)明星評(píng)比中，被評(píng)為服務(wù)明星的，獎(jiǎng)勵(lì)300元。各類(lèi)縣級(jí)統(tǒng)考、競(jìng)賽中，第一名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會(huì)研究給予800元獎(jiǎng)勵(lì)）。第五篇：合理化建議及節(jié)能降耗技改獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法化工生產(chǎn)合理化建議及節(jié)能降耗技改獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法（討論稿）為充分調(diào)動(dòng)全體員工關(guān)心企業(yè)、振興企業(yè)的主動(dòng)性和積極性、鼓勵(lì)個(gè)人，對(duì)公司各項(xiàng)
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