技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法-展示頁(yè)
2024-10-29 03:56本頁(yè)面
【正文】 2日頒布的《泰豐公司技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法》同時(shí)廢止，解釋權(quán)屬公司。財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)理審批的金額，扣除個(gè)人所得稅后發(fā)放。我方根據(jù)項(xiàng)目的年經(jīng)濟(jì)效益情況，由技改領(lǐng)導(dǎo)小組形成獎(jiǎng)勵(lì)建議，提交公司討論決定，作適度的獎(jiǎng)勵(lì)，上限一般不超過(guò)100000元。我方根據(jù)項(xiàng)目的年經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)第二條。非公司行為，引進(jìn)（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)第一條。四、對(duì)外合作（含新品開(kāi)發(fā)）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以公司行為，在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，引進(jìn)有市場(chǎng)、有潛力、有效益、低污染的新產(chǎn)品，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000～100000元；非公司行為，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)第一條（以后不隨規(guī)模的擴(kuò)張，效益的增加而進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。在技術(shù)改造、生產(chǎn)管理等方面，提出合理化建議或小改小革的，經(jīng)采納實(shí)施后，取得永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)第一條；對(duì)能顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量的合理化建議，經(jīng)采納后，取得預(yù)期效果的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000～50000元；取得永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)第一條；在安全、環(huán)保、管理等方面，提出新的管理辦法或建議，經(jīng)采納后，確有其效，根據(jù)適用范圍，解決難題的程度大小，結(jié)合先進(jìn)程度，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000～50000元；提供有利于公司發(fā)展的有價(jià)值的信息、資料經(jīng)采納應(yīng)用后，確有效果的，視貢獻(xiàn)大小，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000～100000元。第一篇：技改獎(jiǎng)勵(lì)辦法江蘇泰豐化工有限公司 技改 獎(jiǎng) 勵(lì) 辦 法二○○七年七月在項(xiàng)目投入中，通過(guò)對(duì)方案的調(diào)整、優(yōu)化，能夠減少投入或利于管理的建議，視貢獻(xiàn)大小，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000～50000元。三、合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)主要是指公司內(nèi)部員工，在安全、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保等方面提出的合理化建議。對(duì)于一般性的合理化建議，經(jīng)公司采納，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50～500元，以表示鼓勵(lì)。以公司行為，引進(jìn)（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟(jì)效益的，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000～20000元。對(duì)外合作方面，若由我們提出問(wèn)題，合作方提供技術(shù)及指導(dǎo)，共同合作開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，合作方根據(jù)項(xiàng)目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費(fèi)用在合同中涉及。對(duì)外合作方面，若由合作方提出問(wèn)題及提供全套實(shí)施方案，我方配合
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