【正文】 通過者，根據(jù)承辦學校（單位）規(guī)定的收費標準，并提供符合財稅規(guī)定的收費票據(jù)進行報銷，標準是按比例進行報銷（補考費用不列入報銷）。不得同時兼報兩個(含本數(shù))以上相同學歷層次的學歷教育。規(guī)定年限內由于本人原因需要調離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已報銷費用：其中研究生（高級職稱）20%/年；本科（中級職稱）25%/年；大專（初級職稱）30%/年。參加學歷教育和職稱（任職資格）所產生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務培訓所產生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。具體規(guī)定如下：（一）學歷教育、職稱考試的費用，必須在學習結束并取得畢業(yè)證書（或學位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復印件，經(jīng)公司綜合部審核登記并簽字后，報公司財務部經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理審批。一、參加學習、培訓條件（一）參加學歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊、認證資格，下同）考試（包括考前培訓，下同）和各類業(yè)務（包括政治理論，下同）培訓的員工，一般應是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關部門規(guī)定的相關報名（考）條件。二、報考、報名辦法采取本人自愿和公司推薦相結合的辦法。在學習期間調離公司或解除勞動合同，不再享受學歷教育和職稱考試費用的報銷。（四）在職學習人員要嚴于律己，自覺遵守學校（或培訓單位）的規(guī)章紀律，維護公司形象。（二）因工作需要和上級安排，經(jīng)公司行政辦公會議討論同意參加學歷教育、職稱考試和各類業(yè)務培訓，可不受職務和工齡限制。（三）凡經(jīng)公司批準同意的專業(yè)學習，應以業(yè)余學習為主，如公司批準占用工作時間的學習，應用公休、加班時間沖抵。調入本公司前參加學歷教育已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關規(guī)定辦理手續(xù)。八、其他規(guī)定（一）參加學歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關學歷和職稱后，必須在本公司工作服務至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學歷、高級職稱五年以上；本科學歷（學士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認證資格師，下同）四年以上。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。三、歸口管理XX辦公會對各部門和員工擁有獎勵權，綜合管理部在XX辦公會授權下，具體組織行使各項獎勵職能。獎勵標準：XXX元/ 人。獎勵標準：XXX—XXX元/人。獎勵標準：XXX—XXXX元/項。（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業(yè)工作認真負責，不斷上進，并取得顯著成績，半年內每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。獎勵標準：XXX元/篇。（7）安全專項獎：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各部門中選舉產生。十、本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，綜合管理部負責解釋。如面試合格，按公司相關招聘程序進行。以上辦法從2013年7月5日起執(zhí)行。內部推薦還應遵守公司其他相關制度。二、目的為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才（包括產線員工），使之能夠加入我們的團隊當中。具體名額及評選辦法根據(jù)我行當年實際情況設定。在X內重要工作中員工表現(xiàn)突出，得到外部機構表揚或獎勵，給予個人獎勵。獎勵標準：XXX元/人。（2）閃亮之星獎：以半年獲得表彰和社會榮譽次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定。獎勵標準：XXX—XXXX元/人。獎勵標準：XXXX元起/項。五、獎勵的方式分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。第二條 獎勵標準一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎勵：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執(zhí)行；對于獲得