【正文】 通過(guò)者，根據(jù)承辦學(xué)校（單位）規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合財(cái)稅規(guī)定的收費(fèi)票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)是按比例進(jìn)行報(bào)銷（補(bǔ)考費(fèi)用不列入報(bào)銷）。不得同時(shí)兼報(bào)兩個(gè)(含本數(shù))以上相同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。規(guī)定年限內(nèi)由于本人原因需要調(diào)離或解除勞動(dòng)合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已報(bào)銷費(fèi)用：其中研究生（高級(jí)職稱）20%/年；本科（中級(jí)職稱）25%/年；大專（初級(jí)職稱）30%/年。參加學(xué)歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷100%。具體規(guī)定如下：（一）學(xué)歷教育、職稱考試的費(fèi)用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合部審核登記并簽字后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審批。一、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件（一）參加學(xué)歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊(cè)、認(rèn)證資格，下同）考試（包括考前培訓(xùn)，下同）和各類業(yè)務(wù)（包括政治理論，下同）培訓(xùn)的員工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報(bào)名（考）條件。二、報(bào)考、報(bào)名辦法采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動(dòng)合同，不再享受學(xué)歷教育和職稱考試費(fèi)用的報(bào)銷。（四）在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守學(xué)校（或培訓(xùn)單位）的規(guī)章紀(jì)律，維護(hù)公司形象。（二）因工作需要和上級(jí)安排，經(jīng)公司行政辦公會(huì)議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。（三）凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的專業(yè)學(xué)習(xí)，應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如公司批準(zhǔn)占用工作時(shí)間的學(xué)習(xí)，應(yīng)用公休、加班時(shí)間沖抵。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。如需占用工作時(shí)間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。八、其他規(guī)定（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報(bào)銷費(fèi)用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級(jí)職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級(jí)職稱（執(zhí)業(yè)、注冊(cè)、認(rèn)證資格師，下同）四年以上。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：每年由公司各組織評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進(jìn)評(píng)選辦法進(jìn)行評(píng)選。三、歸口管理XX辦公會(huì)對(duì)各部門和員工擁有獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，綜合管理部在XX辦公會(huì)授權(quán)下，具體組織行使各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)職能。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/ 人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXXX元/項(xiàng)。（4）崗位狀元獎(jiǎng)：在本崗位、本專業(yè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并取得顯著成績(jī)，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評(píng)比、考核中總是名列前茅的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/篇。（7）安全專項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評(píng)比，在各部門中選舉產(chǎn)生。十、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。如面試合格，按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。以上辦法從2013年7月5日起執(zhí)行。內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。二、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才（包括產(chǎn)線員工），使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。具體名額及評(píng)選辦法根據(jù)我行當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。在X內(nèi)重要工作中員工表現(xiàn)突出，得到外部機(jī)構(gòu)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。（2）閃亮之星獎(jiǎng)：以半年獲得表彰和社會(huì)榮譽(yù)次數(shù)最多的為閃亮之星獎(jiǎng)獲得者，如兩人以上獲獎(jiǎng)次數(shù)相同，以綜合評(píng)審決定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元起/項(xiàng)。五、獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體包括口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功、獎(jiǎng)金、提薪、升職等方式。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：按照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元或按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對(duì)于獲得