員工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的簽字表格由人事部復(fù)印公示，原件存檔。四、推薦流程人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。八、獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)與評(píng)審除獎(jiǎng)項(xiàng)按集中組織評(píng)選外，月度、半年獎(jiǎng)項(xiàng)由各部門每期末25日前申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告，由綜合管理部、分管副XX審核，在次月5日內(nèi)報(bào)經(jīng)XX辦公會(huì)批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。（2）自強(qiáng)不息獎(jiǎng)：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會(huì)和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。（3）未來之星獎(jiǎng)：在半年中工作業(yè)績成績突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進(jìn)步，具有可塑性的員工，給予鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)。（7）舉報(bào)獎(jiǎng)：敢于揭露重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)XXX元起。所有的獎(jiǎng)勵(lì)由XX辦公會(huì)最終審批。遲到每次罰款50元，無故不參加會(huì)議，罰款100元；未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場情況另行通知。第三篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條、為加強(qiáng)部門經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實(shí)際情況，制定本辦法。（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)深造在報(bào)銷一定費(fèi)用的基礎(chǔ)上另給予獎(jiǎng)勵(lì)：取得比現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資質(zhì)高級(jí)別的由國家人力資源及社會(huì)保障部或新疆兵團(tuán)人事局認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的，按照公司相關(guān)文件要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：；（高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)政工師等）一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元；；，采取“就高不就低”原則。六、學(xué)習(xí)管理（一）綜合管理部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)公司在職學(xué)習(xí)人員比例進(jìn)行宏觀調(diào)控，科學(xué)地安排報(bào)考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學(xué)科、專業(yè)技術(shù)工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對(duì)口人才。經(jīng)審批同意后，憑收費(fèi)收據(jù)到公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)銷。凡符合條件的人員，需提交書面申請(qǐng)報(bào)告，并附承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（部門負(fù)責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）后，交公司綜合管理部進(jìn)行資格審查并簽署意見后，提交行政辦公會(huì)議審定。（三）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時(shí)掌握在職人員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，并加強(qiáng)對(duì)在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻(xiàn)精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。其中學(xué)歷教育報(bào)考的報(bào)名費(fèi)、報(bào)考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及復(fù)習(xí)資料費(fèi)不予報(bào)銷。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對(duì)口或基本對(duì)口。（四）報(bào)考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進(jìn)。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)和職稱考試費(fèi)用報(bào)銷。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時(shí)間為主。龍禹壓縮天然氣有限公司二○一二年四月二十六日第二篇：員工學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊(duì)伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。四、學(xué)習(xí)時(shí)間（一）各部門在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）職工參加各種形式的業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括職稱統(tǒng)考），對(duì)與單位資質(zhì)審查必備條件（注冊(cè)投資師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、監(jiān)理工程師、預(yù)算工程師等）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件。其中學(xué)歷教育報(bào)考的報(bào)名費(fèi)、報(bào)考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時(shí)掌握在職人員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，并加強(qiáng)對(duì)在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻(xiàn)精神，在職學(xué)習(xí)
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