技改獎勵辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 03:56 本頁面
【文章內容簡介】 每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。（六）、讀書明星獎勵標準在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。（七）、服務明星獎勵標準在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。（八）、被上級通報表彰的獎勵標準在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規(guī)定給予責任追究。（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。（十）、精神獎勵對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。第四篇：獎勵辦法沙峁九年制學校2013年秋季教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：一、教學質量獎：A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。B、科任教師在教
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