技改獎勵辦法(參考版)
2024-10-29 03:56本頁面
【正文】 。屬于集體共同完成的項目就，其獎勵按各人貢獻大小合理分配，不準平均分配，并將分配情況上交辦公室備案。為方便廣泛地收集各類合理化建議及技術改進項目，員工的合理化建議、節(jié)能技術改進項目由部門每月25日負責收集上交管理辦公室。對不能直接計算效益的，實行定額獎勵100~1000元。對于創(chuàng)直接效益在10萬元以上，對合理化建議、節(jié)能技術改進獎提出者獎勵2000元以上。四、獎勵標準：對年創(chuàng)直接效益在5萬元以內的，對合理化建議、技術改進獎提出者獎勵500~1000元。在計算經濟效益時，應說明計算指標的依據和效益的計算方法。主要評價實施后對公司生產經營管理及項目建設等方面的改進和新增的直接效益或間接效益的計算等。辦公室將評審組評價結論提交經理辦公會討論，由總經理批準實施。二、合理化建議和節(jié)能降耗技術改進的評審機構為加強對以上活動的管理，公司成立合理化建議、節(jié)能降耗技術改進評審組和日常組織機構： 組長： 副組長：評審組在評審時，要吸收相關專業(yè)人員參加。，應用先進方法、手段，實施后具有明顯效果的。實施技改后予以解決。，能提高設備運轉率。（二）、節(jié)能降耗技術改進項目、新工藝應用，對有效利用能源和降低消耗、提高產量、降低成本有明顯效益。提出或設計新的管理模式。第五篇：合理化建議及節(jié)能降耗技改獎勵暫行辦法化工生產合理化建議及節(jié)能降耗技改獎勵暫行辦法（討論稿）為充分調動全體員工關心企業(yè)、振興企業(yè)的主動性和積極性、鼓勵個人，對公司各項工作積極獻計獻策，公司對于同時具有進步性、可能性和效益性的合理化建議，節(jié)能降耗技改項目，特定本獎勵管理辦法：一、合理化建議、節(jié)能降耗技改的內容：凡在企業(yè)生產、管理、制度、方法、技術和手段等方面提出有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經實施后對提高企業(yè)素質、管理效能、經濟效益或社會效益有明顯的作用和成效者，均可作為合理化建議、技術改進項目給予獎勵。五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元
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