技改獎勵辦法-資料下載頁
2024-10-29 03:56本頁面
【正文】 。二、合理化建議和節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)的評審機構(gòu)為加強對以上活動的管理，公司成立合理化建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)評審組和日常組織機構(gòu)： 組長： 副組長：評審組在評審時，要吸收相關(guān)專業(yè)人員參加。三、合理化建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項目的提出、實施、評審和獎勵由辦公室負(fù)責(zé)對合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目的收集、匯總及歸類，每月牽頭組織評審組評價一次，主要對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項目的可行性、先進(jìn)性、經(jīng)濟性進(jìn)行評價。辦公室將評審組評價結(jié)論提交經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。合理的建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項目實施后，由辦公室牽頭組織效果評價。主要評價實施后對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理及項目建設(shè)等方面的改進(jìn)和新增的直接效益或間接效益的計算等。對已產(chǎn)生的效益，原則上不計算間接效益。在計算經(jīng)濟效益時，應(yīng)說明計算指標(biāo)的依據(jù)和效益的計算方法。對管理方法、手段制度方面的評審，能計算經(jīng)濟效益的應(yīng)計算具體的數(shù)據(jù)，不能直接用數(shù)據(jù)計算的應(yīng)主要從效益的提高，系統(tǒng)機制的完善等方面進(jìn)行定性評審。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：對年創(chuàng)直接效益在5萬元以內(nèi)的，對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎提出者獎勵500~1000元。對年創(chuàng)直接效益在5~10萬元的，對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎提出者獎勵1000~2000元。對于創(chuàng)直接效益在10萬元以上，對合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)獎提出者獎勵2000元以上。對管理方面提出有明顯能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理機制的方法、手段等，在應(yīng)用后能計算出效益的，其獎勵按上述規(guī)定執(zhí)行。對不能直接計算效益的，實行定額獎勵100~1000元。五、其它提出合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目，是一項全員性的活動，每個員工都可針對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面，各環(huán)節(jié)中存在的漏洞、缺陷提出自己的意見和建議，建議事項不分大小，只要有利于公司加強管理、降低成本、提高效益的，每個員工都有權(quán)利、有義務(wù)提出自己的見解。為方便廣泛地收集各類合理化建議及技術(shù)改進(jìn)項目，員工的合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目由部門每月25日負(fù)責(zé)收集上交管理辦公室。合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項目在實施獎勵時就高不就低。屬于集體共同完成的項目就，其獎勵按各人貢獻(xiàn)大小合理分配，不準(zhǔn)平均分配，并將分配情況上交辦公室備案。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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