公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-04 13:04本頁(yè)面
【正文】 一審查單位自收到申報(bào)書(shū)之日起十日內(nèi)審查完畢，提出“可行”、“不可行”或“本單位不能確定”的意見(jiàn)，并將本單位意見(jiàn)上報(bào)上一級(jí)審查單位。（五）、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)需要實(shí)施的項(xiàng)目，責(zé)成辦公室安排在指令性任務(wù)中，辦公室要將建議實(shí)施和落實(shí)情況、產(chǎn)生的效益、效率等反饋材料及時(shí)報(bào)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組。（六）、凡未按程序申報(bào)的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)小組原則上不予研究辦理，但技術(shù)創(chuàng)新辦公室認(rèn)為有必要時(shí)，可以將項(xiàng)目方案直接交領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（七）、內(nèi)容基本相同的項(xiàng)目申報(bào)書(shū)，只審查先收到的一份，其余的申報(bào)書(shū)退還本人，退還本人前審查單位負(fù)責(zé)人要在申報(bào)書(shū)上注明退還的原因。四、獎(jiǎng)勵(lì)的原則及標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，注重實(shí)效。（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目方案只要被集團(tuán)采用，每項(xiàng)次即給予60元的獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施后若取得經(jīng)濟(jì)效益，則按取得的經(jīng)濟(jì)效益額的5%提取獎(jiǎng)金，用以獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)人員及項(xiàng)目實(shí)施的有關(guān)人員。獎(jiǎng)金一般應(yīng)按下列原則進(jìn)行分配：項(xiàng)目設(shè)計(jì)、研究人員得獎(jiǎng)金總額的80%；項(xiàng)目實(shí)施的相關(guān)人員及施工單位得獎(jiǎng)金總額的20%。被采用但不能直接用經(jīng)濟(jì)效益衡量的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，應(yīng)視其先進(jìn)水平、技術(shù)難度、應(yīng)用范圍、質(zhì)量高低及其對(duì)改善勞動(dòng)條件、保障安全生產(chǎn)、消除公害污染等進(jìn)行社會(huì)效益的綜合評(píng)價(jià)，合理給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)分一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四個(gè)等次。獲得一等獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益30萬(wàn)元及30萬(wàn)元以上者。獲得二等獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益15萬(wàn)元以上至30萬(wàn)元以下者（不包括30萬(wàn)元）者。獲得三等獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)元以上至15萬(wàn)元以下者（不包括15萬(wàn)元）者。獲得鼓勵(lì)獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，但所創(chuàng)效益累計(jì)達(dá)不到三等獎(jiǎng)所要求的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可獲得鼓勵(lì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)：對(duì)于獲得一等獎(jiǎng)?wù)?，發(fā)給獎(jiǎng)壞，獎(jiǎng)狀和證書(shū)。獲二等獎(jiǎng)?wù)?，發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書(shū)；獲三等獎(jiǎng)?wù)?，發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書(shū)；獲鼓勵(lì)獎(jiǎng)?wù)?，發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書(shū)。半年或總結(jié)時(shí)，根據(jù)具體情況，評(píng)選技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人。對(duì)于不能直接用經(jīng)濟(jì)效益衡量的項(xiàng)目，應(yīng)視其先進(jìn)水平、技術(shù)難度、應(yīng)用范圍、質(zhì)量高低及其對(duì)改善勞動(dòng)條件、保障安全生產(chǎn)、消除公害污染和文化教育水平等進(jìn)行社會(huì)效益方面的綜合評(píng)價(jià)，合理確定其精神獎(jiǎng)勵(lì)等次。（三）工程技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的前提下提出了雖與本職工作有直接聯(lián)系，但有創(chuàng)新的項(xiàng)目，采用后取得效益的，按本標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）獲得一、二等獎(jiǎng)，具有較高水平的單個(gè)項(xiàng)目，可由再向上級(jí)部門(mén)申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)推薦先進(jìn)單位和個(gè)人。（五）榮獲技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的人員，將其受獎(jiǎng)情況記入個(gè)人檔案，作為考核職稱、晉級(jí)、聘任技術(shù)職務(wù)和提拔干部的依據(jù)。（六）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不得重復(fù)得獎(jiǎng)，一個(gè)項(xiàng)目符合兩個(gè)及以上獎(jiǎng)勵(lì)條件時(shí)，按照獎(jiǎng)勵(lì)額較大的執(zhí)行，若獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)過(guò)上一級(jí)評(píng)審部門(mén)評(píng)定并提高了獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，其獎(jiǎng)金只發(fā)給差額部分。（七）集體得獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)按照每個(gè)人的貢獻(xiàn)大小合理分配，貢獻(xiàn)大的給予重獎(jiǎng)，不得平均分配。五、成本鑒定及經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算（一）計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益時(shí)應(yīng)扣除實(shí)施成本。（二）技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施完成后，由技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組組織鑒定驗(yàn)收，并計(jì)算所取得的經(jīng)濟(jì)效益。（三）扣除實(shí)施成本后，對(duì)具有連續(xù)性效果的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，按年經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算，對(duì)僅有一次性或不具有連續(xù)性效果的，按一次平均取得的效益計(jì)算。（四）在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，結(jié)合半年或年終評(píng)比，授予其技術(shù)創(chuàng)新能手稱號(hào)。（五）切實(shí)維護(hù)科技成果及完成人的權(quán)益，屬發(fā)明創(chuàng)造的項(xiàng)目，集團(tuán)負(fù)責(zé)為其申報(bào)專利。（六）每年進(jìn)行一次技術(shù)創(chuàng)新工作計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)工作。（七）本辦法自二零一四年十二月一日起執(zhí)行。
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