員工推薦獎勵辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工激勵管理辦法第一章 總則第一條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，特制定本辦法。第二條 公司實(shí)行獎勵制度，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。第三條 本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的員工。第二章 獎勵第四條 獎勵種類對員工的獎勵分為：通報表揚(yáng)、記功、季度優(yōu)秀員工、全勤獎、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、十佳員工、即時獎、專項(xiàng)獎、突出貢獻(xiàn)獎、終身成就獎及其他榮譽(yù)稱號。一、通報表揚(yáng)（一）有下列行為之一者，予以通報表揚(yáng)：品行端正，工作努力，能適時完成公司交辦的重要或特殊任務(wù)的。對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的。維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。忍受極為困難、骯臟難受的工作足為楷模的。熱心服務(wù)，有具體事實(shí)的。有顯著的善行佳話，弘揚(yáng)社會正氣，傳播正能量的。拾金不昧（價值300元以上）的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（二）評選辦法在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時對職工通報表揚(yáng)。各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。二、記功（一）有下列行為之一者，予以記功：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作目標(biāo)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績的。在生產(chǎn)經(jīng)營上，有發(fā)明、創(chuàng)造、革新、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益一萬元以上的；保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失的；節(jié)約物料或?qū)U料利用，創(chuàng)造價值五千元以上的。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害的。有其他重大功績者。（二）評選辦法各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審 2 核。經(jīng)審核認(rèn)定后，公司在年終進(jìn)行記功獎勵。（三）獎勵辦法年終發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。三、季度優(yōu)秀員工（一）有下列行為者，授予季度優(yōu)秀員工：本季度獲即時獎的員工。本季度獲通報表揚(yáng)的員工。本季度未請假及未遲到、早退的員工，優(yōu)先考慮。部門實(shí)行三級考核的，在月度三級考核中，獲得二次A檔的員工。（二）評選辦法季度優(yōu)秀員工每季度評選一次。季度優(yōu)秀員工評選比例為在崗員工的10%。各控股公司與部門季度末根據(jù)評選名額組織全體員工進(jìn)行評選，將評選結(jié)果報送總部綜合部。（三）獎勵辦法每月享受勞模津貼50元，期限三個月，在下季度工資中兌現(xiàn)。四、全勤獎員工連續(xù)一年未請病、事假及未曾遲到、早退者，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。（一）評選辦法每評選一次。各控股公司與部門將全勤員工名單及考勤記錄報送總部綜合部審核。（三）獎勵辦法公司在年終進(jìn)行全勤獎勵，發(fā)給一次性獎金，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。五、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（一）有下列行為者，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者：遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認(rèn)同企業(yè)文化。尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于主動與人合作，能夠起到模范帶頭作用。為人正直誠實(shí)，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)。年內(nèi)病事假累計(jì)3次7天以內(nèi)。本至少榮獲一次季度優(yōu)秀員工。本獲得兩次以上其他各項(xiàng)獎勵。部門實(shí)行三級考核的，全年獲得三次以上A檔者。（二）評選辦法先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，每評選一次。先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者名額一般不超過員工總數(shù)的10%。各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進(jìn)行評選，將評選結(jié)果和先進(jìn)事跡材料報送總部綜合部。（三）獎勵辦法對授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，并發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。六、十佳員工（一）有下列行為者，授予十佳員工：遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認(rèn)同企業(yè)文化。尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于主動與人合作，能夠起到模范帶頭作用。為人正直誠實(shí)，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)。年內(nèi)病事假累計(jì)3次7天以內(nèi)。本至少榮獲過一次季度優(yōu)秀員工。部門實(shí)行三級考核的，全年獲得六次以上A檔者。在部門的三級考核中，考核結(jié)果沒有得過C檔及以下的。有其他重大功績者。32（二）評選辦法十佳員工每評選一次，人數(shù)十人。各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進(jìn)行評選，將評選結(jié)果和十佳員工的先進(jìn)事跡材料報送總部綜合部，事跡材料不少于1000字。
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