員工專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 04:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。獎(jiǎng)項(xiàng)：（1）辛勤付出獎(jiǎng)：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺(jué)加班加點(diǎn)，不計(jì)較個(gè)人得失，長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)、工作無(wú)明顯失誤的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。（2）自強(qiáng)不息獎(jiǎng)：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會(huì)和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。（3）優(yōu)秀通訊員獎(jiǎng)：在工作中積極主動(dòng)思考問(wèn)題，向各級(jí)宣傳機(jī)構(gòu)主動(dòng)投稿，根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量的表現(xiàn)，每由綜合管理部組織評(píng)審予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/篇。（4）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各部門(mén)在本年工作中出臺(tái)重要舉措，或個(gè)人合理建議經(jīng)實(shí)施后在當(dāng)年為我X增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)10萬(wàn)元的，給予部門(mén)或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。在X內(nèi)重要工作中員工表現(xiàn)突出，得到外部機(jī)構(gòu)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：原則上XXXX元起—XXXXX元/項(xiàng)，超常貢獻(xiàn)經(jīng)XX辦公會(huì)批準(zhǔn)可以超額獎(jiǎng)勵(lì)。（5）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：每終了實(shí)行綜合評(píng)比，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)我X當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。（6）先進(jìn)集體獎(jiǎng)：每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門(mén)中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)我X當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/個(gè)。（7）安全專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評(píng)比，在各部門(mén)中選舉產(chǎn)生。對(duì)出現(xiàn)單次XXXX元以上事故損失的部門(mén)一票否決。具體名額及評(píng)選辦法根據(jù)我行當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)XXXX元/個(gè)。其他未列入的獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況，各部門(mén)也可以按照程序提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)與評(píng)審除獎(jiǎng)項(xiàng)按集中組織評(píng)選外，月度、半年獎(jiǎng)項(xiàng)由各部門(mén)每期末25日前申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告，由綜合管理部、分管副XX審核，在次月5日內(nèi)報(bào)經(jīng)XX辦公會(huì)批準(zhǔn)。申報(bào)材料應(yīng)盡可能翔實(shí)，舉證完整，附有相關(guān)書(shū)面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)勵(lì)須公布事跡、通報(bào)表彰。十、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第四篇：?jiǎn)T工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工，但人事行政部人員以及部門(mén)主管級(jí)以上人員(包括部門(mén)主管)除外。二、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才（包括產(chǎn)線(xiàn)員工），使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本辦法。三、推薦原則不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；不得推薦須與本職工作避嫌的崗位，如采購(gòu)不得推薦財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)不得推薦出納等。四、推薦流程人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷或其他相關(guān)資料遞交到公司人事行政部。人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。如面試合格，按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。人事行政部及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人，并將推薦人信息登記在《員工一覽表》中。內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。五、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放被推薦人在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月，公司支付200元作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給推薦人。人事行政部每月統(tǒng)計(jì)須發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的清單，由主管副總審批后發(fā)給財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)通知推薦人本人簽字、領(lǐng)取現(xiàn)金。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的簽字表格由人事部復(fù)印公示，原件存檔。推薦人對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放有疑問(wèn)的，將意見(jiàn)反饋給人事行政部核實(shí)，漏發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)并公示。以下情況不支付獎(jiǎng)勵(lì)：被推薦人工作不滿(mǎn)3個(gè)月的；推薦人在被推薦人工作滿(mǎn)3個(gè)月前已經(jīng)離職或正在辦理離職手續(xù)的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個(gè)人信息。以上辦法從2013年7月5日起執(zhí)行。人事行政部201375第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工激勵(lì)
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