在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法通告(編輯修改稿)
2024-11-07 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人可以到人力資源部申領(lǐng)第三篇：介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文老員工介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。三、介紹條件：被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：熟練工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。熟練工在公司從業(yè)時(shí)間未滿叁個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿六個(gè)月并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)工在公司從業(yè)時(shí)間未滿六個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：介紹熟練員工進(jìn)廠上班，享有100元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練工進(jìn)廠必須提前至少兩天向人事行政部說明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過人事行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費(fèi)。介紹培訓(xùn)工進(jìn)廠必須提前至少兩天向人事行政部說明備案。若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經(jīng)理報(bào)備申請后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上2相關(guān)規(guī)定之待遇
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