在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法通告(已修改)
2024-11-07 14:41 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法 通告在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的：為了開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。二、適用對(duì)象：本公司在職全體員工。三、介紹條件：被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)必須是所介紹的員工在公司工作時(shí)間期滿兩個(gè)月，方可申領(lǐng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。并經(jīng)過(guò)用人部門(mén)、人力資源部審批后發(fā)放。如新員工在公司工作時(shí)間未滿規(guī)定時(shí)間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎(jiǎng)勵(lì)。被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：介紹新員工進(jìn)公司上班滿兩個(gè)月，享有100元/人的介紹費(fèi)。介紹超過(guò)兩位及以上并上班滿兩個(gè)月，享有200元/人（第二個(gè)被介紹人起）的介紹費(fèi)。介紹新員工進(jìn)公司必須提前至少一天向人力資源部說(shuō)明備案，新員工必須經(jīng)過(guò)人力資源部審核確認(rèn)。六、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：介紹新員工入職工作滿兩個(gè)月并且沒(méi)有重大違紀(jì)過(guò)失者，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金隨次月工資一次性發(fā)放到位。七、操作辦法：新員工在入職時(shí)必須在《員工入職表》“介紹人”一欄中填寫(xiě)清楚介紹人的姓名及關(guān)系。由人力資源部核準(zhǔn)并由新員工確認(rèn)簽名。凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記姓名的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。所有新員工入職前都必須經(jīng)過(guò)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人面試考核，人力資源部根據(jù)用人部門(mén)提供的信息作好登記。申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)手續(xù)：由人力資源部通知 → 到人力資源部填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申領(lǐng)單》→人力資源部審核簽名審核 → 經(jīng)理總經(jīng)理親自確認(rèn) → 財(cái)務(wù)部復(fù)核隨次月工資發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。人力資源部2014年
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