在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法通告(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-07 14 本頁(yè)面
【正文】 ，同時(shí)公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補(bǔ)貼差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食、電話費(fèi)等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。六、操作辦法：在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。所有新工入職前都必須經(jīng)過(guò)用人部門(mén)主管面試考核，用人部門(mén)主管在簽部門(mén)意見(jiàn)時(shí)，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，人事行政部根據(jù)用人部門(mén)提供的信息作好登記。每月10日以前由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門(mén)主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。七、附則：本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。第四篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的：為了開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門(mén)主管級(jí)以下員工的本公司介紹人。三、介紹條件：被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門(mén)確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。五、獎(jiǎng)
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