【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)能力集中培訓(xùn)。 發(fā)現(xiàn)網(wǎng)格長(zhǎng)未堅(jiān)持每日登錄 “ 平安通 ” 手機(jī)的，提醒其按時(shí)登錄；經(jīng) 3 次提醒仍未登錄或長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月以上未登錄的，發(fā)文予以通報(bào)批評(píng)；因長(zhǎng)期未登錄被上級(jí)部門通報(bào)的，年終考核中扣分。 網(wǎng)格長(zhǎng)因走訪工作不落實(shí)、工作不到位導(dǎo)致訴求處理不及時(shí)，并引發(fā)嚴(yán)重后果的，將依法依紀(jì)進(jìn)行處理。 【篇四】 一、工作目標(biāo) 緊 緊圍繞平安建設(shè)和加強(qiáng)社會(huì)治安防控體系建設(shè)的總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善網(wǎng)格化服務(wù)管理，做到 “ 信息掌握到位、矛盾化解到位、治安防控到位、特殊人群管理到位、便民服務(wù)到位 ” ，確保網(wǎng)格化賬號(hào)平臺(tái)活躍度每月不低于 80%以上，確保事件處理每月按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)且辦結(jié)率達(dá) 100%，保網(wǎng)格化 “ 三項(xiàng)重點(diǎn)工作 ” 信息每月及時(shí)簽收、回復(fù)且簽收、回復(fù)率達(dá) 100%。 二、工作重點(diǎn) （一）加強(qiáng)網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè) 。網(wǎng)格化服務(wù)管理工作要聚焦平安建設(shè)。網(wǎng)格員要切實(shí)履行 “ 五大員 ” 即信息員、調(diào)解員、協(xié)管員、服務(wù)員、 宣傳員的職能職責(zé)，承擔(dān)社情民意收集、矛盾糾紛排奎化解、安全隱患排查整治、政策法律法規(guī)宣傳、公共服務(wù)代辦等任務(wù)。一是社情民意收集報(bào)告。通過定期或不定期到網(wǎng)格走訪督查等辦法，及時(shí)了解收集社情民意，排查、梳理、處理不安定因素，及時(shí)將相關(guān)情況錄入網(wǎng)格化服務(wù)管理信息系統(tǒng)。二是矛盾糾紛排查化解。通過定期排查、街面巡查、入戶走訪等，全面排查網(wǎng)格內(nèi)各類矛盾糾紛，一般矛盾糾紛及時(shí)協(xié)調(diào)組織化解和處置，較為復(fù)雜或涉及政策類的矛盾糾紛積極向有關(guān)調(diào)解組織和職能部門報(bào)告，參與調(diào)解，并將相關(guān)信息及時(shí)錄入信息系統(tǒng)。三是安全隱患排查整治。協(xié) 助公安機(jī)關(guān)開展流動(dòng)人口服務(wù)管理；協(xié)助公安、衛(wèi)計(jì)、司法等相關(guān)職能部門開展特殊人群（肇事肇禍等嚴(yán)重精神障礙患者、吸毒人員、刑滿釋放人員、嚴(yán)重不良行為青少年等）服務(wù)管理；及時(shí)采集更新網(wǎng)格內(nèi)出租房屋、流動(dòng)人口、特殊人群等基本治安要素信息，對(duì)異常動(dòng)向第一時(shí)間向有關(guān)部門報(bào)告；協(xié)助相關(guān)部門開展消防安全、生產(chǎn)安全、食品藥品安全、交通安全等隱患排查整改；加強(qiáng)巡邏走訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告危害國(guó)家安全、涉暴恐、涉槍涉爆、涉毒涉賭、邪教活動(dòng)、涉火災(zāi)等危險(xiǎn)源和治安隱患；組織發(fā)動(dòng)網(wǎng)格內(nèi)樓棟長(zhǎng)、治安積極分子、門衛(wèi)等群防群治隊(duì)伍參與網(wǎng)格化服務(wù) 管理工作。四是政策法律法規(guī)宣傳。宣傳國(guó)家有關(guān)政策法律法規(guī)及村規(guī)民約，宣傳普及安全防范知識(shí)，組織發(fā)動(dòng)群眾積極參與基層平安創(chuàng)建，引導(dǎo)群眾遵紀(jì)守法，倡導(dǎo)文明社會(huì)風(fēng)尚。五是公共服務(wù)協(xié)辦。結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際。為網(wǎng)格內(nèi)居民群眾提供高效便捷的綜合服務(wù)；參與做好社會(huì)心理服務(wù)、疏導(dǎo)和危機(jī)干預(yù)等工作。 。落實(shí)專兼職網(wǎng)格員實(shí)名登記，將網(wǎng)格員信息錄入網(wǎng)格化服務(wù)管理信息系統(tǒng)。按照縣委辦、縣政府辦《關(guān)于印發(fā)＜ **縣網(wǎng)格服務(wù)管理員管理辦法（試行）＞＜ **縣網(wǎng)格化服務(wù)管理工作流程＞的通知》（西委辦發(fā)〔 2020〕 58 號(hào) ）精神，落實(shí)網(wǎng)格員管理制度。專職網(wǎng)格員實(shí)行縣、鎮(zhèn)雙重管理，兼職網(wǎng)格管理員由鎮(zhèn)、村管理。縣綜治委（辦）、縣網(wǎng)格化服務(wù)管理監(jiān)管中心負(fù)責(zé)制定網(wǎng)格員選用、解聘及管理考核辦法、組織開展全縣網(wǎng)格員培訓(xùn)，根據(jù)上級(jí)及本級(jí)工作要求下達(dá)工作指令。鎮(zhèn)、村負(fù)責(zé)轄區(qū)網(wǎng)格員日常管理和考核評(píng)定，結(jié)合實(shí)際制定網(wǎng)格管理員手持終端機(jī)使用管理辦法、入戶走訪、信息報(bào)送、保密、工作例會(huì)、考勤等工作制度，并根據(jù)網(wǎng)格員本人的工作業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)、轄區(qū)派出所等單位意見和轄區(qū)居民滿意度評(píng)價(jià)等，對(duì)網(wǎng)格員進(jìn)行績(jī)效考核。要確保網(wǎng)格員下沉到所屬網(wǎng)格，能熟練使用手機(jī) “ 網(wǎng)格 E 通 ” ，并深入開展各項(xiàng)工作。要將網(wǎng)格管理員考核結(jié)果與其聘用報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用掛鉤，對(duì)考核不稱職或違法違紀(jì)的網(wǎng)格員依法依規(guī)解聘。 。網(wǎng)格員實(shí)行分級(jí)分類培訓(xùn)?？h網(wǎng)格化服務(wù)管理監(jiān)管中心每年對(duì)全縣網(wǎng)格員進(jìn)行專題培訓(xùn)不少于一次；鎮(zhèn)每季度應(yīng)對(duì)轄區(qū)網(wǎng)格員開展一次專業(yè)培訓(xùn)；納入網(wǎng)格化服務(wù)管理的相關(guān)職能部門要積極主動(dòng)參與對(duì)網(wǎng)格員的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)，可根據(jù)工作需要，報(bào)請(qǐng)縣網(wǎng)格化服務(wù)管理監(jiān)管中心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)參訓(xùn)人員和時(shí)間。積極拓寬網(wǎng)格員培訓(xùn)方式，可采取集中授課、以會(huì)代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、技能比賽等方式進(jìn)行。 【篇五】 一、街道網(wǎng)格中心工作制度 （一）每日分析會(huì)制度 。 ，常務(wù)副指揮長(zhǎng)或中心主任因故不能出席時(shí)，可委托他人召集并主持。 、各組組長(zhǎng)、夜間值班負(fù)責(zé)人和根據(jù)會(huì)議需要出席的人員。 ：聽取夜間值班情況；匯總一天工作情況；布置第二天工作；其他需要通報(bào)的事項(xiàng)。 ，須提前向常務(wù)副指揮長(zhǎng)或中心主任請(qǐng)假并獲得同意。 （二）周例會(huì)制度 1 次。 ，指揮長(zhǎng)或常務(wù)副指揮長(zhǎng)因故不能出席時(shí)，可委托他人召集并主持。 、常駐部門成員和根據(jù)會(huì)議需要出席的人員。 ：匯總通報(bào)一周網(wǎng)格化工作情況；點(diǎn)評(píng)相關(guān)部門處置情況；分析難點(diǎn)、熱點(diǎn)、重點(diǎn)；布置下一階段工作；其他需要通報(bào)的事項(xiàng)。 ，須提前向指揮長(zhǎng)或常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假并獲得同意。 （三）專題工作會(huì)議制度 。 ，指揮長(zhǎng)因故不能出席時(shí)，可委托常務(wù)副指揮長(zhǎng)召集并主持