【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各種利益格局分化調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人們承受著空前沉重的生活和工作壓力，各種心理問(wèn)題凸現(xiàn)。如果仍然沿用以理論灌輸為主導(dǎo)的老一套思想政治工作路子，勢(shì)必影響到思想政治工作的成效，導(dǎo)致事倍功半甚至無(wú)功而返。反之，如果在日常思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”的管理和教育思路，不僅能及時(shí)有效地化解各種矛盾，而且有利于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。（一）注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)職工心理健康的需要。由于改革開(kāi)放引起了深刻的社會(huì)變革，新生事物和思想觀念層出不窮，社會(huì)分配機(jī)制重新洗牌，社會(huì)多元化的價(jià)值取向?qū)ζ髽I(yè)職工固有的社會(huì)心理形成了巨大的沖擊從而造成了職工思想上的波動(dòng)。這些問(wèn)題的存在給如何做好當(dāng)前的思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要更加注重加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)職工的心理和諧。（二）注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是當(dāng)前思想政治工作創(chuàng)新的需要。當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作中還存在著很多問(wèn)題：將思想政治工作看成是企業(yè)的政治宣傳手段，對(duì)個(gè)體的需求和心理感受未能給予關(guān)注：思想政治工作“重形式、輕內(nèi)容，重布臵、輕落實(shí)”，成效不高：有的思想政治工作者對(duì)目前出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題缺乏細(xì)致地研究，教育手段單調(diào)、方法單一、教育方式缺乏人情味和親和力；更有甚者慣于把問(wèn)題癥結(jié)歸結(jié)于職工的思想素質(zhì)、政治覺(jué)悟或道德品質(zhì)問(wèn)題，從而錯(cuò)誤地選擇切人點(diǎn)，其結(jié)果往往是不但不能有效地解決問(wèn)題，反而給受教育人帶來(lái)新的心理傷害。這些問(wèn)題的解決，迫切要求我們創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。而注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)．則可以從根本上解淡思想政治工作中出現(xiàn)的上述問(wèn)題。二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的途徑與方法胡錦濤同志指出，思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。對(duì)新時(shí)期思想政治工作的內(nèi)容作出了精辟的概括。如何加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)提出了指導(dǎo)性的意見(jiàn)，要體現(xiàn)“三個(gè)貼近”、突出“六方面”。一是要貼近時(shí)代發(fā)展，唱響主旋律。要用正確的理論武裝員工，以先進(jìn)的思想引導(dǎo)員工，用高尚的精神塑造員工作為人文關(guān)懷的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。時(shí)刻不忘高唱科學(xué)發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)的主旋律，時(shí)刻不忘以愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的思想道德教育為核心，以與時(shí)俱進(jìn)的精神跟上生活變化的新節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息。二是要改變空談?wù)f教的工作方法。新形勢(shì)下的思想政治工作要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就要講究方法策略，力求春風(fēng)化雨、潛移默化；力戒空談?wù)f教、簡(jiǎn)單粗暴；要改變千人一面、手段單一的教育方式為因人而異、靈活多樣的思想教育方式；變單向灌輸為互動(dòng)交流，變公開(kāi)教育為滲透教育。對(duì)于遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)和家庭的員工，我們要將必要的信息及時(shí)傳遞，多給予關(guān)心和慰問(wèn)，關(guān)注他們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活調(diào)節(jié)他們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。三是要切實(shí)關(guān)注職工的心理需求。企業(yè)思想政治工作者要關(guān)注職工各方面的需求，關(guān)注職工的理想、信念和情感。特別是鐵路施工企業(yè)，要針對(duì)工作地點(diǎn)分散、兩地分居較為普遍的情況，要帶著責(zé)任、懷著感情，切實(shí)為這些員工解決實(shí)際困難，更多地給予他們以關(guān)注和幫助，使其能安心工作、全心工作。同時(shí)，從以人為本的企業(yè)理念出發(fā)，高度關(guān)注員工的心理健康。在人文關(guān)懷中加強(qiáng)心理健康教育，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)員工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看待一切，從而推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展。四是要注重解決員工的實(shí)際困難。企業(yè)要努力為職工排憂解難，各級(jí)黨、工、團(tuán)、女工組織都要形成合力，做到物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，共同關(guān)注員工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難。要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，針對(duì)員工最關(guān)心、最直接、晟現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)做好員工收入分配、社會(huì)保障、子女就業(yè)、子女上學(xué)以及安全生產(chǎn)等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育人的心理和諧提供支持。員工困難解決了，心情舒暢了，干勁就足了，就會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力的提高，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。把企業(yè)中的弱勢(shì)群體和“問(wèn)題”員工作為工作曲關(guān)注點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)都不同程度的存在一些弱勢(shì)群體和問(wèn)題員工。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是企業(yè)管理的難點(diǎn)，作為管理者，應(yīng)該有責(zé)任、有義務(wù)去深入探討這些“問(wèn)題員工”所存在問(wèn)題的深刻根源。有效的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，則是讓其獲得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重樹(shù)生活信心，激發(fā)工作潛能的有效方式。五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境。掌握員工思想動(dòng)態(tài)是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)日常內(nèi)容。企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的寬松環(huán)境，讓員工將真實(shí)的意見(jiàn)和不同想法都充分表達(dá)出來(lái)。多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示，尊重員工人格，然后找出癥結(jié)對(duì)癥下藥，解決各種思想問(wèn)題。要選擇在年終評(píng)選先進(jìn)、升職、提干等員工思想比較敏感的時(shí)期，開(kāi)展適當(dāng)?shù)乃枷牍ぷ?，提前進(jìn)行心理干預(yù)．避免不良心態(tài)積累惡變。同時(shí)要特別注意加強(qiáng)對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)估，讓職工增強(qiáng)“公平”感，幫助員工樹(shù)立科學(xué)的心理健康觀念，增強(qiáng)心理上的自我修養(yǎng)、自我調(diào)控的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。六是要建立公平有效的激勵(lì)機(jī)制。要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，還要建立起激發(fā)活力的激勵(lì)機(jī)制，在考核中真正體現(xiàn)多勞多得，合理分配，打破“干不干都一樣”、“干好干壞都一樣”的分配方式．通過(guò)利益的舍理分配達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，促進(jìn)員工獲得平衡心態(tài)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)典型講正氣、作表率也是最有說(shuō)服力的思想政治工作，可以使心理疏導(dǎo)工作更具有說(shuō)服力與感召力，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性。這樣的激勵(lì)機(jī)制就能使企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。第四篇：思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降母鞣N壓力越來(lái)越大，有效緩解壓力、保持心理健康是全社會(huì)共同關(guān)注的重大課題。警察作為一個(gè)特殊的職業(yè)，工作強(qiáng)度高、危險(xiǎn)性大、對(duì)抗性強(qiáng)，一些民警不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、攻擊性強(qiáng)、人際關(guān)系緊張等不良反應(yīng)，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴(yán)重?fù)p害民警個(gè)人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響公安機(jī)關(guān)形象，損害警民關(guān)系。因此，正確把握新形勢(shì)下民警的心理特點(diǎn)和變化規(guī)律，認(rèn)真做好心理教育和疏導(dǎo)工作，對(duì)于確保公安機(jī)關(guān)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)全面建設(shè)和戰(zhàn)斗力提升，具有十分重要的意義。注重人文關(guān)懷，著眼于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，改變以往的單純說(shuō)服、批評(píng)、說(shuō)教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中既解決思想政治工作對(duì)象的思想，又滿足其合理的人本需求和個(gè)人利益，由此提升人的思想覺(jué)悟和素質(zhì)，達(dá)到思想政治工作的目的。人文關(guān)懷是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對(duì)象開(kāi)展教育活動(dòng)。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營(yíng)造濃厚的文化氛圍。心理疏導(dǎo)是一種科學(xué)的思想政治工作方法，就是通過(guò)解釋、