在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的思想政治工作(編輯修改稿)
2025-08-31 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，時刻準備向效益好、待遇高、賺錢多的單位流動，給企業(yè)造成了人才上的流失?！ ?決思想問題的對策 職工在轉(zhuǎn)型過程中的思想問題如果得不到及時有效地解決，必然給企業(yè)實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型帶來阻力。因此，筆者認為：必須充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，采取傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合的工作方法，教育引導職工提高認識、摒除雜念、統(tǒng)一思想、集中精力，把實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的各項目標任務變?yōu)樽约旱淖杂X行動?！ ?1揮表率作用，影響帶動職工?！ 』疖嚺艿目欤寇囶^帶。企業(yè)轉(zhuǎn)型工作能否順利進行，領(lǐng)導的表率作用至關(guān)重要。因此，各級領(lǐng)導班子成員必須有強烈的事業(yè)心和責任感，以堅忍不拔的精神克服轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種困難和阻力，以自己的模范行動影響和感召職工，使職工樹立信心，堅定決心。在實施轉(zhuǎn)型過程中，各級領(lǐng)導人員一定要堅持以人為本和科學發(fā)展觀，正確處理企業(yè)轉(zhuǎn)型與穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系，使企業(yè)轉(zhuǎn)型與生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展。特別是在處理重大問題、敏感問題和熱點問題上，一定要發(fā)揚民主，充分保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)，以人本理念積極營造和諧穩(wěn)定的寬松環(huán)境。同時，要深入調(diào)研，科學定位企業(yè)新的發(fā)展思路，制定新的發(fā)展規(guī)劃，確定新的發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊抓住轉(zhuǎn)型的重點項目和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大突破力度，用轉(zhuǎn)型工作取得的實際成果，鼓舞職工斗志，凝聚職工人心，煥發(fā)職工熱情?！ ?2揮宣傳優(yōu)勢，積極教育引導?！ ∪说乃枷肴缤竽X血管，稍有栓塞就會發(fā)生“病變”。要保持職工思想通暢，就必須堅持開展經(jīng)常性的教育引導。首先要發(fā)揮宣
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