百事可樂專業(yè)工程師面試指南(編輯修改稿)
2025-06-22 15:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離預定軌道。描述你怎樣幫助你正在工作的團隊步入正軌。你是怎樣做的 ? 8 建立一個有能力的團隊 提供反饋，以幫助提高業(yè)績 指導 /發(fā)展下屬提高能力 確定有挑戰(zhàn)性又可以達到的業(yè)績目標 1. 舉例說明你在指導的人在完成指定任務的時候遇到困難，你是怎樣給他信息反饋的。（請詳述具體過程） 2. 舉例說明你是怎樣創(chuàng)建一個成功團隊的。請詳述你為此做出的努力 3. 描述當你必須給一個敏感的人改進建議時，你是怎樣同他 /她進行面對面交流的。他 /她的反應如何 ? 9 創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境 尊重每個人，對所有員工一視同仁 能與持不同觀點的員工有效合作 在危急時刻能夠保持鎮(zhèn)靜的態(tài)度，客觀的觀點 1. 舉例說明在他人意見與你的意見截然不同時你仍然能夠客觀考慮他 的意見 . 2. 舉例說明在他人的工作與你發(fā)生沖突時，你是怎樣做的 ? 3. 描述你希望與他人合作更為密切的某一情形。你是怎樣做的 ? 10 動力適合度 工作責任，組織運作模式和價值取向，個人工作和生活的環(huán)境與能夠提供個人滿足的環(huán)境是否一致，即工作本身令人滿意的程度 1. 你什么時候?qū)ぷ髯顫M意 /最不滿意 ? 你對哪一點最滿意 /最不滿意 ? 2. 舉例說明在工作中你有很多機會 /幾乎沒有機會做某件事情。你是否對此滿意呢？為什么 ? 面試前準備工作 1. 閱讀以上所具備能力一覽表 2. 審閱申請材料，包括簡歷和其它形式的申請形式。明確 何種工作 /經(jīng)驗與目標工作最相關 3. 更多的了解申請人的情況 注意有哪些經(jīng)歷或者工作你不太了解或者希望了解更多的情況 . 注意與職位的差距 4. 準備能力問題部分 . 問題要適合申請人的經(jīng)歷 . 確定問題的順序是否需要改變。如果有必要，再追加幾個問題 5. 預計完成“面試指南”個各部分所需的時間 . 面試開始部分 1. 問候應聘者，介紹你的名字和職位 . 2. 介紹面試的目的 : 熟悉面試者 詳細了解應聘者的背景和經(jīng)歷 幫助應聘者了解應聘職位和公司情況 3. 介紹面試流程 : 簡要回顧工作和經(jīng)歷 . 通過詢問了解這些工作和經(jīng) 歷的細節(jié) .
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