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正文內(nèi)容

我說“就業(yè)難”和“用工荒”(編輯修改稿)

2024-10-28 13:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 代農(nóng)民工最大的不同是,工資待遇已經(jīng)不是他們找工作的唯一考慮因素,他們更看重工作環(huán)境、工作是否開心和個(gè)人價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)。工廠化、大規(guī)模、流水線式的枯燥工作環(huán)境很難讓他們滿意。而對這一代大學(xué)生而言,他們比農(nóng)民工的選擇余地更大。大學(xué)生就業(yè)難的情況近幾年愈演愈烈,即便如此,由于眼光太高,大學(xué)生們寧愿失業(yè)也不愿到小企業(yè)做一般工人。當(dāng)前,我國的第二產(chǎn)業(yè)還不能提供足夠多的體面工作機(jī)會,而且從我國的大環(huán)境看,第三產(chǎn)業(yè)還很不發(fā)達(dá),因此還不能成為吸納就業(yè)的主渠道。另外,整個(gè)社會的富裕程度大大提高。以前即使是出生在城市的大學(xué)生,一畢業(yè)就工作,不管薪水多少,目的在于補(bǔ)貼家用?,F(xiàn)在不同了,很多年輕人依仗 “父輩”,不工作也沒有生存壓力,因此他們可以等找到理想工作為止。這些直接導(dǎo)致了就業(yè)市場需求和供給不平衡。無論是新生代農(nóng)民工還是大學(xué)生,他們想要的理想工作社會無法提供,從而出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”并存的尷尬局面。近幾年,房地產(chǎn)火爆,中國經(jīng)濟(jì)的泡沫越來越大,中國工人的生活水平卻在走下坡路。買不起房自不用說,中國的城市基本上都把自己城市內(nèi)的普通勞動者擠出了自己的管轄范圍。雖然這兩年各地的最低工資水平都在上調(diào),卻始終趕不上物價(jià)的飆升速度。工資的絕對值雖然有所提高,但與同等生活水平相比,其相對值卻在下降。所以有近半80后漂一族被迫離開“北上廣杭深”,導(dǎo)致這些地方“用工荒”。企業(yè)培養(yǎng)大學(xué)生要高投入,一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,農(nóng)民工實(shí)操性很強(qiáng),大學(xué)生是理論型人才,兩者滿足企業(yè)的不同需要,但對于企業(yè)都同等重要。不少企業(yè)認(rèn)為,農(nóng)民工帶來的是“現(xiàn)時(shí)利益”,大學(xué)生帶來的是“長遠(yuǎn)利益”,在還未能為企業(yè)盈利時(shí),不會給大學(xué)生過高的起薪。一些企業(yè)也認(rèn)為,目前大學(xué)生動手能力不強(qiáng),企業(yè)不得不投入時(shí)間、金錢為大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn),這也是剛畢業(yè)大學(xué)生起薪低的原因。供需雙方認(rèn)識上的誤區(qū)還體現(xiàn)在彼此的價(jià)值取向上。企業(yè)的目標(biāo)是 “物超所值”,大學(xué)生的目標(biāo)是“所值超物”,只有雙方的相互退讓才能達(dá)成一致,如果互不讓步,就會出現(xiàn)農(nóng)民工“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”。企業(yè)怕“留不住人才,成為大學(xué)生的培訓(xùn)基地和跳板”,而絕大部分大學(xué)生有“最多三五年,積累經(jīng)驗(yàn),鍛煉能力,然后跳槽到更好的單位”的想法。大學(xué)生想跳槽,企業(yè)不愿當(dāng)跳板,導(dǎo)致大學(xué)生“就業(yè)難”。同時(shí)大學(xué)生就業(yè)存在若干自身內(nèi)部原因:(1)某些學(xué)生自我評價(jià)較高,客觀上不能全面認(rèn)識自己,缺乏科學(xué)認(rèn)知的方法和手段;某些學(xué)生對職業(yè)的了解存在著局限性和片面性,缺乏全面了解職業(yè)的渠道和信息。(2)大學(xué)生的擇業(yè)觀呈現(xiàn)以下特點(diǎn):受市場經(jīng)濟(jì)的某些負(fù)面影響,當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)追求上社會價(jià)值觀淡化,他們更多地看重職業(yè)的個(gè)人價(jià)值,很少考慮職業(yè)的社會價(jià)值;畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí),把經(jīng)濟(jì)收入因素放在重要的位置,而對未來專業(yè)知識的發(fā)揮卻看得較輕。三是在地域及單位的選擇上,就業(yè)觀較陳舊。普遍向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),追求安逸舒適的工作環(huán)境,不愿去老少邊窮地區(qū)、基層單位、中西部地區(qū)。(3)大學(xué)生就業(yè)能力不足,他們的綜合能力又滿足不了用人單位的要求。新形勢下的人才標(biāo)準(zhǔn)一改過去單靠文憑或職稱來認(rèn)定人才的普遍做法,提出了把品德、知識、能力與業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)??梢妰H僅擁有知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,大學(xué)生更要加強(qiáng)各種能力的培養(yǎng),只有具備全面的綜合能力,才能把所學(xué)知識很好地在實(shí)踐中應(yīng)用,并在實(shí)踐中充實(shí)自己的知識結(jié)構(gòu)?!叭惫ぁ薄ⅰ皳屓恕?,成了節(jié)后企業(yè)老板開工后的第一件大事。與往年稍有不同的是,今年的缺工呈現(xiàn)出向全國蔓延的趨勢,不但珠三角、長三角這些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)缺工嚴(yán)重,內(nèi)地一些省份如安徽、河南同樣出現(xiàn)用工荒,有報(bào)道說有省份甚至出臺政策,限制勞動力外流。短短幾十年里,中國建立了一個(gè)依托世界貿(mào)易、面向全球市場的出口加工型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動力優(yōu)勢。這種優(yōu)勢之所以存在,一方面是因?yàn)橹袊丝诙嗟默F(xiàn)實(shí),另一方面也緣于國人易于滿足、吃苦耐勞的民族特性,還有打工者對自身權(quán)益認(rèn)識不足的原因。不管怎么說,靠著低廉的勞動力優(yōu)勢,再加上其他有利條件,我們積累了巨大的財(cái)富,迅速崛起為世界主要經(jīng)濟(jì)體。如今,這種模式遭受了挑戰(zhàn),用工荒也算是對這種發(fā)展模式的一個(gè)回應(yīng)。雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急,但我們應(yīng)該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價(jià)勞動力優(yōu)勢可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話,也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時(shí),用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利,使得整個(gè)社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當(dāng)權(quán)益,正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。中國的崛起不能只依賴沿海地區(qū),沿海地區(qū)也不能只把自己變成世界的加工廠。用工荒是民工潮的一個(gè)反向運(yùn)動,從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域看,它提醒我們:產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)不我待;從社會生活領(lǐng)域看,它會把我們從“為了發(fā)展而發(fā)展”中解放出來,促進(jìn)勞動者對自身權(quán)益的認(rèn)識,從而營造一個(gè)更加和諧發(fā)展、繁榮共享的社會環(huán)境。用工荒與就業(yè)難的兩相并存,確實(shí)是個(gè)很值得思考的話題。單純地以傳統(tǒng)的就業(yè)觀念落后等來解釋,已經(jīng)過時(shí),當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生起薪和農(nóng)民工之間基本可以劃上等號時(shí),再苛求“天之驕子”的眼高手低,顯然不太現(xiàn)實(shí)。那么到底是什么原因讓用工荒同時(shí)遇上了就業(yè)難?又該用什么來破解這對看上去相互沖突的矛盾?表面上看,用工荒和就業(yè)難是對悖論性存在,既然有用工荒,就不該有就業(yè)難。但剖析兩者的背后成因,即可發(fā)現(xiàn)兩者之間又是有著內(nèi)在的邏輯關(guān)聯(lián),其根本癥結(jié)都在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理。產(chǎn)業(yè)鏈條的不完善導(dǎo)致低端制造業(yè)需要大量的廉價(jià)勞動力,而知識層次相對較高的大學(xué)畢業(yè)生既不能和農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競爭,又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢,于是就形成了這種奇異的一邊是用工荒、另一邊是就業(yè)難的現(xiàn)象。因而,出現(xiàn)用工荒并不能說明就業(yè)難問題已經(jīng)解決了,在低端制造業(yè)用工荒的背后,就業(yè)難問題依然存在。問題其實(shí)很明了,破解用工荒和就業(yè)難的路徑都指向了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。用工荒在倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型,不能僅滿足于提高工資來吸引農(nóng)民工,解決暫時(shí)的用工荒;同時(shí),企業(yè)的升級換代又能推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級,形成一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)鏈,以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,緩解就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)壓力。應(yīng)對策略如果我們沒有忘記“大學(xué)生就業(yè)難”這個(gè)熱度不曾減退的詞語,就不難發(fā)現(xiàn)“用工荒”不是真正的無工可用,通過數(shù)字對比,我們更加發(fā)現(xiàn),全國用工缺口總計(jì)不過二十幾萬人,而未就業(yè)的、僅大學(xué)生就有幾百萬之多。我們更加注意到,全國所有的媒體在報(bào)道“用工荒”的時(shí)候,無不打上引號,可以說“用工荒”在我們這個(gè)國度相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)還
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