有關(guān)“用工難”和“就業(yè)難”的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-31 01:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。由于用工信息硬件設(shè)施欠缺，宣傳發(fā)動(dòng)不到位等，勞動(dòng)力供需雙方溝通交流不夠充分，一定程度上制約了待工者對(duì)用工信息的獲取，在就業(yè)擇業(yè)上存在較大盲目性。（五）企業(yè)用工門(mén)檻偏高。企業(yè)用工要求與勞力供給的實(shí)際情況存在較大矛盾，企業(yè)用工的年齡、性別要求較為嚴(yán)格，用工量受企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性需求影響十分明顯。一是企業(yè)對(duì)用工的年齡要求與富余勞動(dòng)力年齡不相稱(chēng)。文化高、懂技術(shù)、會(huì)管理的工人數(shù)量極少，年輕女工也不多。而年齡偏大、文化偏低、男工偏多則是目前勞動(dòng)力資源的基本現(xiàn)狀。二是用工季節(jié)性矛盾突出。我區(qū)紡織服裝、精細(xì)化工、農(nóng)副產(chǎn)品加工等行業(yè)生產(chǎn)旺季和淡季用工需求懸殊，旺季用工量大，加上本地同行業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，加劇了旺季用工的矛盾。而淡季企業(yè)生產(chǎn)壓縮，用工量小，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有支付固定工資留住閑置工人，造成員工流動(dòng)性大，一旦旺季用工便難以補(bǔ)足缺口。（六）用工觀念和就業(yè)觀念陳舊。多數(shù)農(nóng)村待業(yè)青年只完成義務(wù)教育階段，未接受過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)際操作技能差。加上多數(shù)待業(yè)青年不愿意在本地務(wù)工，不愿意從事普通體力勞動(dòng)，造成就業(yè)難度較大。另方面是本地企業(yè)不樂(lè)意使用本地工。由于本地工過(guò)高估計(jì)自身的工作能力，存有比外地工高人一等的意識(shí)，以及本地工對(duì)工資待遇要求偏高，又難以管理，企業(yè)對(duì)使用本地工持慎之又慎態(tài)度。三、解決“用工難”和“就業(yè)難”的對(duì)策與建議（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨政重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是解決“用工難”和“就業(yè)難”的關(guān)鍵。一是深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，把加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作，解決企業(yè)用工難問(wèn)題列入黨政班子議事日程，出臺(tái)有效政策措施，逐步轉(zhuǎn)變“用工難”和“就業(yè)難”的被動(dòng)局面。二是探索建立長(zhǎng)效的聯(lián)席會(huì)議制度，由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、公安、財(cái)政、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的機(jī)構(gòu)，定期或不定期召開(kāi)專(zhuān)題聯(lián)席會(huì)議，交流勞動(dòng)力資源信息，切實(shí)推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工程和為企業(yè)招工提供便利服務(wù)。三是充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)職能部門(mén)的作用，加強(qiáng)資源配備，強(qiáng)化管理和服務(wù)，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)部門(mén)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服
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