寧夏石嘴山市緩解“招工難”和“就業(yè)難”現(xiàn)實(shí)困局努力化解就業(yè)結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)
2025-07-14 00:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到針對(duì)性培訓(xùn)的效果，另一方面由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)訓(xùn)基地有限，培訓(xùn)人員實(shí)操水平低，到企業(yè)后動(dòng)手能力弱，不能適應(yīng)崗位要求。八成煤炭行業(yè)員工流動(dòng)性大，招工難，留人更難我市的中小型企業(yè)中多半是煤炭行業(yè)，這也是我市出現(xiàn)“招工難”比較嚴(yán)重的行業(yè)，企業(yè)員工的穩(wěn)定性較低，流動(dòng)性相對(duì)較大。其主要原因：一是煤炭行業(yè)的工作環(huán)境相對(duì)較差，工作強(qiáng)度大；二是企業(yè)規(guī)模較小，有些企業(yè)管理不規(guī)范；三是工資待遇不高。二、“招工難”和“就業(yè)難”的原因分析（一）從社會(huì)層面上看，一是隨著我市經(jīng)濟(jì)的回升向好，企業(yè)用工需求增加，就業(yè)崗位增多。二是部分高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式已不適應(yīng)目前市場(chǎng)的需求。三是用工信息發(fā)布機(jī)制不夠健全，招工時(shí)間及信息對(duì)接上有差距。（二）從企業(yè)層面上分析，“招工難”反映了部分企業(yè)用工單位工資偏低、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境差；在用工觀念上存在偏差，員工使用上存在短期行為，薪酬偏低、克扣拖欠工資、超時(shí)加班等情況存在，勞動(dòng)關(guān)系緊張；在經(jīng)營(yíng)理念上落后，人性化管理意識(shí)淡薄，部分企業(yè)不能夠?yàn)閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，招工難，留人更難；此外雖然多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到提高薪資待遇可以緩解現(xiàn)實(shí)困局，可是企業(yè)的利潤(rùn)空間狹小又使其進(jìn)退兩難?！熬蜆I(yè)難”則表明，部分企業(yè)對(duì)人才市場(chǎng)勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀不夠了解，企業(yè)對(duì)人才的需求期望值相對(duì)較高，直接導(dǎo)致了求職者進(jìn)入企業(yè)的門(mén)檻高，就業(yè)難。（三）從勞動(dòng)者層面分析，“招工難” 反映了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，新成長(zhǎng) “80后”、“90后”的年輕勞動(dòng)力已是目前人力資源市場(chǎng)上的主力軍，他們大多數(shù)耐受力差、能力弱、生存壓力小、就業(yè)期望值高。主要表現(xiàn)在高校畢業(yè)生及新成長(zhǎng)農(nóng)村勞動(dòng)力，在擇業(yè)過(guò)程中，不能正確擺正自己的位置，存在眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象。依然存在很多高校畢業(yè)生市場(chǎng)意識(shí)淡薄，擇業(yè)時(shí)一味強(qiáng)調(diào)“我想干什么”，而不考慮“我能干什么”，不是從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，給自己恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)定位，而是把目光盯在大單位和熱門(mén)行業(yè)，對(duì)就業(yè)抱有過(guò)高的期望值。這種不顧客觀的就業(yè)形勢(shì)和自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，盲目樂(lè)觀的擇業(yè)心態(tài)，無(wú)異于是為自己的就業(yè)設(shè)置障礙。新城長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)力存在“活輕點(diǎn)、家近點(diǎn)、錢(qián)多點(diǎn)”的思想，在擇業(yè)過(guò)程中，對(duì)工資收入、發(fā)展前景、工作穩(wěn)定性的要求較高，不愿意從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的工種。就業(yè)難則表明，部分求職人員技能水平仍無(wú)法滿足企業(yè)用工要求，空缺崗位與求職者無(wú)法對(duì)接。三、對(duì)策和建議（一）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)160
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