【文章內容簡介】 相對較高的大學畢業(yè)生既不能和農民工形成差異化的就業(yè)競爭，又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢，于是就形成了這種奇異的一邊是招工難、另一邊是就業(yè)難的現(xiàn)象。四 基本觀點具體原因剖析： 勞動力市場結構方面：勞動力市場需求與人才培養(yǎng)兩者的信息不對稱，千萬適齡勞動力上大學被“白領化”，高校擴招給農村適齡孩子更多上學機會的同時，也間接“剝奪”了他們成為產業(yè)工人的可能性。企業(yè)用人機制方面：首先，有些以廉價勞動力為核心競爭力的企業(yè)，由于生產成本攀高，利潤不斷縮水，薪酬待遇未能滿足大學生的要求。其次中小企業(yè)職工福利、保障制度不完善，導致了部分中小企業(yè)招工難。最后部分企業(yè)在用人機制方面也存在著偏失。產業(yè)結構方面：主要是三大產業(yè)發(fā)展不協(xié)調，農業(yè)基礎薄弱、工業(yè)大而不強、服務業(yè)發(fā)展滯后、部分行業(yè)產能過剩、產業(yè)內部結構不合理。4 教育制度方面：一是教育方向與勞動力需求方向嚴重脫節(jié)。主要在于高校專業(yè)設置與社會需求不匹配，使得學生畢業(yè)后找不到相應崗位，而社會緊缺的各種高級技工卻又是各大高校不屑于培養(yǎng)的。二是就業(yè)供給結構與現(xiàn)實就業(yè)需求相背離。普通工人所從事的低端崗位勞動量大且工作時間長，無法吸引大學生，而且新生代大學生的擇業(yè)需求關注的層面更為多樣，如開闊視野、增加經(jīng)歷、注重企業(yè)培訓、晉升。5 大學生自身素質和就業(yè)觀念方面: 一是，某些學生自我評價較高，客觀上不能全面認識自己，缺乏科學認知的方法和手段；大學生就業(yè)能力不足，他們的綜合能力又滿足不了用人單位的要求。新形勢下的人才標準一改過去單靠文憑或職稱來認定人才的普遍做法，提出了把品德、知識、能力與業(yè)績作為衡量人才的主要標準。五 研究內容結構與對應目標本研究分為五個部分，各部分主要內容安排如下： 第一部分——引言。基于現(xiàn)有的時代背景，通過分析目前中國當前的大學生就業(yè)形勢及大學生就業(yè)的優(yōu)劣勢，闡述研究的目的及意義，總結已有的文獻，分析現(xiàn)有的研究水平與進展，并提出研究內容及研究方法。第二部分——研究的理論基礎。主要針對研究中涉及到的關鍵點：大學生就業(yè)形勢的現(xiàn)狀與企業(yè)招工的形勢，對己有研究基礎進行闡釋，為本次研究奠定理論基礎。第三部分——研究設計。在對已有文獻、理論進行研究的基礎上，提出本文的研究理論模型及研究假設，介紹研究的問卷工具，對問卷進行預測試，并選取合適的被試樣本。第四部分——研究結果分析。，即在檢驗研究結果的信度及效度之后對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、差異分析、相關分析及回歸分析。第五部分——研究結論與展望。對研究結果進行討論，驗證研究假設及模型，并總結得出論文的主要結論，分析研究的局限及創(chuàng)新點，對未來的研究進行展望。六 研究方法、技術路線（1）以定量分析為主，定性分析與定量分析相結合。研究初期，通過廣泛的文獻閱讀，找出研究的問題和初步構思。并通過文獻歸納，找到需要研究的變量，確定研究擬采用的變量維度，、效度狀況；研究中期，采用問卷調查法，以武漢理工大學部分抽樣學生為正式測試的被試樣本而進行調查，、差異性分析、相關分析、多元線性回歸分析。（2）統(tǒng)計分析和實證研究相結合。研究后期，采用觀察法和個案專訪調查法，瀏覽校園BBS網(wǎng)站和專業(yè)C2C網(wǎng)站，觀察學生的交易狀況，并走訪網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)的成功人士，完善調出結論，提出網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)存在的問題和相應意見。（3）技術路線七 預期七 主要研究成果及其形式（1）調查報告一篇：大學生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調查及研究；（2）發(fā)表學術論文：公開發(fā)表學術論文1篇。八 相關參考文獻 李志霞 當前我國大學生的就業(yè)形勢研究[J] 中國成人教育 2007年01月 2 雷震云 對解決大學生就業(yè)問題的探索[J] 企業(yè)家天地 2006年11月 Banerjee Biswajit,and Bucci the job search in a developing country : an analysis based on Indian data onmigrant[J] Economic Development and Culture Change 1995年6月 姜繼紅、汪慶堯 職業(yè)搜尋理論視野下的高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究 揚州大學學報(高教 研究版)2009年4月 都陽 農村勞動力流動:轉折時期的政策選擇[J] 經(jīng)濟社會體制比較 2010年第5期 6 李寶元、王澤強 中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的歷史契機—關于近年來“民工(技工)荒”現(xiàn)象的勞動經(jīng)濟學分析[J] 天津行政學院學報 2009第3期 7 陸曉禾 馬克思相對過剩人口理論與中國的“民工荒”問題—對我國經(jīng)濟增長方式的一種反思[J] 毛澤東鄧小平理論研究 2010第10期 舒服華 大學生就業(yè)難問題探析[J] 中國建設教育 2006年4月第五篇：用工荒的論文中國發(fā)展觀察2011年03月 China Developm解決“用工荒”問題的四大舉措自2004年國內首次出現(xiàn)“用工荒”報道以來，幾乎每年春節(jié)前后，“用工荒”必然成為各企業(yè)、媒體、大眾和學界關注的熱點和焦點。2009年由于國際金融危機的影響，大量的中小企業(yè)停業(yè)或減產而裁員，許多民工找不到工作無奈返鄉(xiāng)，但隨著全球經(jīng)濟的好轉，2010年長三角、珠三角等沿海地區(qū)又立馬重新爆出“用工荒”，企業(yè)叫苦不已。不僅熟練的技術工緊缺，就是一般的普工也難滿足。四川、安徽、河南等勞動力輸出大省的企業(yè)也大叫缺工，一些政府部門出臺文件，限制勞動力外流。剛剛進入2011年用工荒問題就已凸顯，各個車站、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)門口，到處可見招工啟事，卻鮮有上門應聘。“用工荒”儼然成為全球第一人口大國的新問題。中國是一個擁有13億多人口的大國，勞動就業(yè)關系經(jīng)濟發(fā)展，關系民生，關系社會穩(wěn)定。按照我國男16—59歲、女16—54歲作為勞動適齡人口統(tǒng)計，我國的勞動力適齡人口占總人口比重達60%—70%之間，可見資源之豐富。根據(jù)官方統(tǒng)計，全國高校畢業(yè)生2009年有611萬多人，1/3沒有順利就業(yè)，2010年畢業(yè)的有630萬人，也有上百萬人正在待業(yè)。近幾年每逢事業(yè)單位招工、黨政機關招考公務員，往往出現(xiàn)幾十人，數(shù)百人甚至上千人競爭一個崗位的局面。這表明中國整體勞動力供應仍然充裕，就業(yè)問題并沒有真正解決。那么，為什么企業(yè)“用工荒”現(xiàn)象反而越來越嚴重呢？“用工荒”與“就業(yè)難”兩個相悖的問題并存，根本原因是勞動力供需之間的結構性不平衡。從勞動力供給角度看，過去20多年間有兩大顯著變化：一是民工大軍數(shù)量、文化素質、就業(yè)要求的變化。上世紀八、九十年代，廣大農村尤其中西部地區(qū)的農村數(shù)以億計的剩余勞動力，在當?shù)氐氖杖胛⒑跗湮?，有的近乎于零，而珠三角、長三角等東部沿海地區(qū)的中小企業(yè)員工幾百上千的月薪形成了強大的吸引力，他們潮水般地涌向這些地區(qū)城鎮(zhèn)找工作，這些民工大都文化素質較低，但身強力壯，不計條件，臟活、累活搶著干。如今，這批老一代民工許多已過知天命之年，不愿再外出打工，民工大軍中80后、90后的新生代已成為主力。由于70年代開始實施計劃生育政策，新生民工數(shù)量上比前幾代民工明顯少，但受教育程度普遍提高，們找工作注重工資福利，同時意工作環(huán)境，追求個人價值的現(xiàn)，對就業(yè)崗位往往會挑挑揀第二大變化是由于教育事業(yè)的展，高學歷人才迅速增加。每都有數(shù)百萬的大學畢業(yè)生進入動力市場，他們比普通民工的業(yè)要求更高，向往機關事業(yè)單和能展示自己才能的白領工作位，否則寧愿待業(yè)，也不肯進小企業(yè)做一般員工。再從勞動力需求來看，隨改革開放的深入和國家西部大發(fā)戰(zhàn)略的實施，廣大農村及中部地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，人均收水平有了較大的提高，吸引了少民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或到當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)打工；而珠三角、長三角東部沿海地區(qū)中小企業(yè)迅猛發(fā)其產業(yè)基本上還以制造業(yè)為主傳統(tǒng)勞動力密集型企業(yè)，用工求量不斷增加，工作崗位依然多為藍領的工作。正是由于就業(yè)需求和工作位供給上的不適應，導致“用工解決“用工荒”問題的四大舉措?！皟蓵痹掝}和“就業(yè)難”兩個相悖問題并存的尷尬現(xiàn)象。這個問題不是一朝一夕能夠解決的，預計近幾年內“用工荒”問題將越來越突出，成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，相當多的中小企業(yè)可能由此陷入困境。在“用工荒”問題一年比一年嚴重的形勢下，為了留住員工，企業(yè)使盡解數(shù)，有的打“溫情牌”、“友情牌”，春節(jié)前就把年終獎和各項福利發(fā)到員工手中，有的企業(yè)還包車、包機將員工送回家，節(jié)后接回廠；有的則把獎金提高到行業(yè)平均水平以上，留到春節(jié)回廠上班后發(fā)放，以防員工流失；最普遍的做法是給員工加工資，不斷為員工改善工作、住宿、生活、娛樂條件。這些措施的確起到了穩(wěn)定員工隊伍的作用。但企業(yè)承受的壓力越來越大，因為許多勞動密集型中小企業(yè)的競爭力就在于低工資和低成本。，一雙售價100美元的耐克鞋，只能得加工費5美元。這就很難大幅度地為員工漲工資，提供更加優(yōu)越的工作環(huán)境?！坝霉せ摹眴栴}反映了勞動力市場供求關系的變化，表明我國經(jīng)濟發(fā)展已開始進入經(jīng)濟學中說的“劉易斯拐點”，昭示著廉價勞動力時代即將結束，靠低工資、拼資源的生產方式已經(jīng)走到了盡頭，轉型發(fā)展迫在眉睫。必須重視發(fā)展高科技，培育新興產業(yè)，但并不意味放棄傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)。事實上應用高新技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)有很大潛力。一雙鞋子有的只賣幾十元，有的賣幾百元，甚至上千元；一件衣服有的也賣幾十元，有的賣幾千元，這就是科技和品牌附加值的體現(xiàn)。所以中小企業(yè)解決“用工荒”問題的根本出路是增強創(chuàng)新能力，通過技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、提高勞動生產率、提高產品質量、提高經(jīng)濟效益才能真正擺脫“用工荒”的影響，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。解決“用工荒”問題，企業(yè)要努力，政府也責無旁貸，需要政企緊密配合，政府應當在更廣范圍、更高層面上發(fā)揮更大作用。（一）進一步完善平臺，疏通民工流動渠道。要加強有形人才市場的建設與管理，進一步發(fā)展就業(yè)中介機構，規(guī)范其業(yè)務運作方式，提高服務質量；要充分運用互聯(lián)網(wǎng)，不斷地向全國發(fā)布企業(yè)招聘信息，提供有效的就業(yè)崗位；政府有關部門加強與勞動力富余地區(qū)政府、職業(yè)學校聯(lián)系，建立長期的用工合作關系，促進 民工有序有效流動。（二）為民工創(chuàng)造良好的工作 和生活社會環(huán)境。能否吸引和留 住外來民工，除了企業(yè)的工資福 利及工作、生活條件外，社會環(huán) 境也是一個重要因素。要讓外來 民工感到家的溫暖，僅僅依靠企 業(yè)自身是難以辦到的，因為人們 的工作、生活是不能夠局限在某 個小天地里，必然與整個社會緊 密相連。政府的責任就是要為外 來民工創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，要制定相關的法律、法規(guī)和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決 民工看病難，子女上學難等實際 困難；宣傳教育當?shù)厥忻衽c外來 人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情 感上真正融入當?shù)厣鐣?。（三）為企業(yè)減負，扶持企業(yè) 轉型。在“用工荒”問題一年比 一年嚴重的形勢下，勞動力成本 大幅度增加，同時原材料價格不 斷上漲，企業(yè)的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企 業(yè)面臨生存危機。政府應當采取 有力措施，給予更多的政策，減 輕中小企業(yè)的稅負和各種規(guī)費； 運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術改 造，革新生產工藝，改善經(jīng)營管理，加快調整產業(yè)、產品結構，有效 提高勞動生產率和經(jīng)濟效益，從 而使企業(yè)增強應對“用工荒”的 承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。（四）加快城市化進程和戶籍 制度改革。人口大量地從農村向 城市集聚是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然。為什么目前大量農民進城打工心 情不定，流動性很大？要想留住 人，必須留住其心；而要留其 心，必須留其根。這個根就是戶 籍、戶口關系。民工進城打工多 年，甚至十幾年、幾十年，但戶 籍戶口關系一直在農村，不能享 受城市的社會福利，怎么能安心？ 為此建議：加快城市化進程和戶 籍制度改革，在城市發(fā)展規(guī)劃中，特別在規(guī)劃工業(yè)發(fā)展園區(qū)時應充 分考慮建設新城區(qū)，采用政府投 資，政企聯(lián)合投資或吸收民間資 本等多種形式，建設大量的廉租 房、經(jīng)適房作為“民工公寓”、“新 市民公寓”，制定相關條件標準，出讓有限產權（使用權），或出售 給外來民工，讓民工能夠在工作 所在地真正安家落戶，這是解決 “用工荒”問題的根本性措施。作者系溫州中小企業(yè)發(fā)展促進會會長聚焦用工荒2011/03 江蘇農村經(jīng)濟第309期 聚焦用工荒 現(xiàn)象透視剖析“用工荒”背后的深層原因為何用工如此緊張？從表面看，這與外貿需求復蘇、一部 分外向型企業(yè)訂單增加，致使勞動力“供不應求”有關。但連 年不斷的招工難、用工荒有著更深刻的原因。業(yè)內人士分析 認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結構調整的大背景下，勞 動需求結構變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是 勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大 幅剛性上漲導致的必然結果，還跟內地不少省市經(jīng)濟快速發(fā) 展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛“回流”返鄉(xiāng) 有關。因此，隨著產業(yè)調整轉移進程的加快、區(qū)域之間比較優(yōu) 勢的弱化，部分地區(qū)勞動力資源供不應求的問題將在一段時 期內持續(xù)存在。勞動力無限供給時代終結 今年的“民工荒”“招工難”比以往來得早、來得猛，山東 省社會科學院經(jīng)濟研究所所長張衛(wèi)國說：“當前，我國已進入 工業(yè)化中后期，產業(yè)結構中服務業(yè)加速提升，農村勞動力加 快向工業(yè)轉移，長期受壓抑的勞動力收入不可持續(xù)。種種跡 象表明，劉易斯拐點已經(jīng)到來，勞動力無限供給時代已經(jīng)結 束?！薄盁o限勞動力供給終結后，我國勞動力市場開始進入存 量勞動力競爭時代。在剩余勞動力消化殆盡，勞動力增量受 限的情況下，各產業(yè)必然要在既定勞動力中展開競爭，勞動 力因各產業(yè)間的生產力變化而進行再分配或許將成為常態(tài)，由此帶來的‘摩擦性失業(yè)’也將不可避免?！?報酬長期偏低遠遠不能滿足需求記者近日在濟南舉行的一些招聘會上看到，拿著大堆推 薦材料的大學生依舊是求職主力，一些學生表示，要想找一 份滿意的工作比較困難，一般本科生畢生后每月1500元即 可滿足。但在勞務市場上，卻出現(xiàn)截然不同的情況。一些農 民工工資已超過100元/天，并且他們對找工作充滿信 心，對漲工資充滿預期。記者發(fā)現(xiàn)，新生代農民工與第一 代農民工的就業(yè)偏好不同，他們更傾向于勞動強度不大、工作環(huán)境相對舒適的工作。勞動報酬在初次分配中比例長 期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲的情況下，對比留 在家鄉(xiāng)的同鄉(xiāng)人的生活，重新外出的農民工紛紛要求老板 漲工資已不奇怪。農業(yè)收入、產業(yè)轉移、留守兒童留