【正文】 就業(yè)難”同時(shí)共存的供求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位現(xiàn)象。與此同時(shí)，根據(jù)對(duì)人才市場(chǎng)招聘信息的觀察，大部分崗位都要求有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。在11月的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研結(jié)果中發(fā)現(xiàn)東莞最大的人才市場(chǎng)呈現(xiàn)“供求兩旺”的局面。一些企業(yè)生產(chǎn)訂單已經(jīng)排到下半年，但由于招不到工人，機(jī)器設(shè)備無(wú)法全部開(kāi)通運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致部分訂單因無(wú)力接應(yīng)而不得不忍痛割棄。一、“用工荒”現(xiàn)狀 新年伊始，我國(guó)沿海地區(qū)的多個(gè)省份頻頻爆發(fā)“用工荒”現(xiàn)象，例如浙江省用工缺口就達(dá)到了25萬(wàn)人。一邊是“就業(yè)難”，一邊卻是“用工荒”，這看似矛盾的 兩面糾結(jié)在一起，卻恰恰反映了當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的一些深層次問(wèn)題。關(guān)鍵詞：用工荒 形成原因 產(chǎn)生影響 緩解措施自2008年底金融危機(jī)之后，我國(guó)各地頻現(xiàn)“用工荒”，不僅珠三角、長(zhǎng)三角等勞動(dòng)力密集型企業(yè)聚集的沿海開(kāi)放城市缺工，就連四川、重慶、安徽等傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地也頻頻告急，而且從技工蔓延到普工。在中國(guó)這個(gè)人力資源如此豐富的國(guó)家，造成這種現(xiàn)象，其通過(guò)什么樣的途徑來(lái)解決“用工荒”問(wèn)題值得我們思考。當(dāng)然，有效地解決就業(yè)問(wèn)題并不是短期內(nèi)就能完全解決的，這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要制定科學(xué)的計(jì)劃，并認(rèn)真落實(shí)，只有這樣才能從根本上為大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)幫助。以上是關(guān)于就業(yè)難和用工荒現(xiàn)象的一些簡(jiǎn)單討論。在擴(kuò)招之后，也要注意學(xué)生素質(zhì)的保持與提高。因此，我們應(yīng)該理性地看待擴(kuò)招?？梢哉f(shuō)，擴(kuò)招是導(dǎo)致這一問(wèn)題的重要原因。如果從高校走出來(lái)的畢業(yè)生本身素質(zhì)不高，又不能與社會(huì)發(fā)展的需求相符合，在就業(yè)上就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。在教育方法上，由于制度的不完善，培養(yǎng)出的學(xué)生的素質(zhì)參差不齊。這造成整個(gè)社會(huì)觀念出現(xiàn)了問(wèn)題。有的評(píng)論指出，我們?cè)诮逃^念和教育方法上出現(xiàn)了問(wèn)題。要想推動(dòng)大學(xué)生到邊遠(yuǎn)地方去、到相對(duì)較艱苦的地方去、到基層去，需要各方面切實(shí)地制定相關(guān)政策，給大學(xué)生創(chuàng)造施展才華的舞臺(tái)。這需要相關(guān)社會(huì)體制的建立與健全，從現(xiàn)在就開(kāi)始，不能把問(wèn)題越積越多，否則長(zhǎng)此以往，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題不僅不會(huì)得到解決，還會(huì)有加重的可能。此外，有些企業(yè)和單位也并不是完全按照求職者的才干來(lái)招聘員工，或多或少地?fù)诫s進(jìn)了人際關(guān)系的因素，造成了一些不公平的競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)在很多人提倡自主創(chuàng)業(yè)，然而創(chuàng)業(yè)并非很容易。但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡使地區(qū)間差異迅速擴(kuò)大，落后地區(qū)的人才流失情況非常嚴(yán)峻。低端產(chǎn)品的生產(chǎn)與流通缺少經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)，不需要中高級(jí)人才，也不能給大學(xué)生提供足夠的工作崗位，無(wú)法有效地解決就業(yè)難。有的專家指出，中國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)分工中處于底層地位，在世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中僅僅是粗放型的基礎(chǔ)生產(chǎn)，缺少了很多經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)。擺在大學(xué)生面前的問(wèn)題，還是需要有足夠的收入來(lái)維持生活。有時(shí)選擇薪金較低但有發(fā)展前途的工作，其實(shí)也是一個(gè)比較積極的就業(yè)觀。因此，有很多人在用工荒的情況下找不到工作，其實(shí)是找不到令自己滿意的工作，高不成低不就，同時(shí)加重了“就業(yè)難”和“用工荒”。很多人提出，大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，放下身段，到基層去。這樣就使得他們?cè)谌蘸蟮膿駱I(yè)過(guò)程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。但這不是全部，能否找到工作和做什么樣的工作還會(huì)關(guān)系到一個(gè)人的心理感受和社會(huì)地位。（一）從個(gè)人角度而言，對(duì)于大多數(shù)人，就業(yè)的目的就是要維持生存。造成這個(gè)問(wèn)題的原因是多方面的，個(gè)人的就業(yè)觀念，相關(guān)社會(huì)制度，學(xué)校教育模式，等等，都會(huì)影響到大學(xué)生的就業(yè)。然而在當(dāng)下，雖然有很多關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的思考與建議，就業(yè)難的問(wèn)題依舊沒(méi)有得到有效解決，反而同時(shí)出現(xiàn)了“用工荒”——這一與就業(yè)難相對(duì)的現(xiàn)象。因此，科學(xué)合理設(shè)計(jì)企業(yè)的用工制度，依法依規(guī)防范和化解企業(yè)勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于解決“用工荒”問(wèn)題至關(guān)重要。這就使得政府在制定政策時(shí)，為求得自身利益最大化，排除農(nóng)民工的利益，而導(dǎo)致政策空隙。于是，沒(méi)有哪個(gè)城市管理者會(huì)在計(jì)算本市人均GDP的時(shí)候會(huì)把農(nóng)民工的數(shù)量計(jì)算進(jìn)去，同時(shí)，也沒(méi)有哪個(gè)城市管理者在計(jì)算本市年度GDP時(shí)會(huì)把農(nóng)民工的貢獻(xiàn)扣除在外。上級(jí)政府部門對(duì)下級(jí)政府部門進(jìn)行考核是以行政轄區(qū)為單位的，而行政轄區(qū)有地理邊界和常住人口方面的劃定和規(guī)定。還有，由于司法援助體系的不健全，導(dǎo)致農(nóng)民工遭遇勞資糾紛和人身傷害時(shí)，不是投訴無(wú)門，就是因費(fèi)用過(guò)高或程序過(guò)繁而無(wú)奈放棄；甚至因擔(dān)憂城鄉(xiāng)身份差異帶來(lái)司法的不公，而被迫放棄。使農(nóng)民工面對(duì)侵害得不到支持和保護(hù)。例如我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍為：“國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工”，據(jù)此，用人單位只為本部門的“城鎮(zhèn)職工”繳費(fèi)，由于農(nóng)民工無(wú)法可依，被排除在外。一是立法本身存在缺陷。當(dāng)然，戶籍制度不會(huì)是也不應(yīng)該是影響農(nóng)民工基本權(quán)益的唯一的和決定性的因素。從上述對(duì)戶籍制度的介紹中，不難發(fā)現(xiàn)，戶籍制度并非純粹的戶籍管理，而是劃分了城鄉(xiāng)的利益差別，把農(nóng)村人口排除在城市利益之外，禁止人口流動(dòng)。戶籍制度是指以1958年頒布的《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》為核心的限制農(nóng)村人口流入城市的規(guī)定以及配套的具體措施，同時(shí)加上定量商品糧油供給制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、福利保障制度、醫(yī)療保健制度等輔助性措施，以及在接受教育、轉(zhuǎn)業(yè)安置、通婚子女落戶等方面又衍生出的許多具體規(guī)定。隨著民工自身權(quán)益觀念的覺(jué)醒和不斷進(jìn)步，一旦其利益訴求與現(xiàn)實(shí)相差過(guò)大，民工往往會(huì)投棄權(quán)票，去主動(dòng)炒老板的“魷魚(yú)”，從而引發(fā)用工荒?！坝霉せ摹北澈?，是民工保障制度的缺失，用工單位忽視勞動(dòng)者的基本利益，導(dǎo)致“用工荒”的產(chǎn)生?！坝霉せ摹薄ⅰ坝霉るy”究其經(jīng)濟(jì)原因，主要是相對(duì)于經(jīng)濟(jì)總量的快速增長(zhǎng)和生活成本的大幅攀升，勞動(dòng)者的工資收入沒(méi)有太大變化，企業(yè)的工資水平難以有力吸引勞動(dòng)者的加入。第一篇：“用工荒”現(xiàn)象的剖析“用工荒”現(xiàn)象的剖析伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化進(jìn)程的推進(jìn)，個(gè)別地區(qū)、個(gè)別行業(yè)出現(xiàn)了對(duì)技術(shù)工人需求增加但是又招不到人的怪現(xiàn)象，我們把這種現(xiàn)象稱為“用工荒”。據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，近年來(lái) “用工荒”在中國(guó)呈愈演愈烈態(tài)勢(shì)，不但東南沿海缺工，就連一些勞動(dòng)力輸入大市也開(kāi)始缺工，2012年春節(jié)后凸顯的“用工荒”成為很多企業(yè)面臨的難題，全國(guó)人才市場(chǎng)從高端人才到基礎(chǔ)崗位勞動(dòng)力普遍出現(xiàn)短缺。解決這些矛盾，除了努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)升級(jí)，提高效率外，規(guī)范企業(yè)用工、依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利、同時(shí)積極維護(hù)企業(yè)的合法用工權(quán)也具有非常重要的意義。企業(yè)職工的高流動(dòng)性與附著在戶籍壁壘上的各種社會(huì)保障政策制度所形成的突出矛盾，導(dǎo)致企業(yè)職工無(wú)法享受到應(yīng)有的社會(huì)保障待遇，導(dǎo)致其在諸如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等方面的合法權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)。（一）戶籍制度導(dǎo)致城鄉(xiāng)分離戶籍制度導(dǎo)致城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)，對(duì)農(nóng)民工身份及權(quán)益制約，是造成農(nóng)民工權(quán)益缺失的根本性原因。它們構(gòu)成了一個(gè)利益上向城市人口傾斜、包含社會(huì)生活多個(gè)領(lǐng)域、措施配套、組織嚴(yán)密的體系。這樣，農(nóng)民工作為更為特殊的群體，被這一制度設(shè)計(jì)排除在外，很難享受合法權(quán)益，并缺乏有效地法律保障。（二）相關(guān)法規(guī)和司法援助體系不健全權(quán)益保障法規(guī)和司法援助體系的不健全導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益無(wú)法可依，維權(quán)無(wú)路可走，是造成農(nóng)民工上述權(quán)益缺失的決定性原因。目前國(guó)家還沒(méi)有針對(duì)農(nóng)民工這一特殊群體的專門性法律法規(guī)，當(dāng)農(nóng)民工面臨就業(yè)權(quán)不平等、合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，無(wú)法可依。二是執(zhí)法不力。一方面是政府對(duì)于企業(yè)之間的非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)管乏力，使為數(shù)不少的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，采取加大勞動(dòng)強(qiáng)度、減少工人工資等諸多侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的方式，間接傷害農(nóng)民工權(quán)益；一方面是在處理企業(yè)與農(nóng)民工糾紛時(shí)有失公正，如工資拖欠、工傷補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題在實(shí)際中能夠得到滿意解決的數(shù)量少之又少，直接損害農(nóng)民工合法權(quán)益。（三）政策空隙與政策執(zhí)行不當(dāng)政府制定相關(guān)政策中利益博弈，導(dǎo)致政策空隙的存在以及政策執(zhí)行不作為及變相與走樣，是農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題的行政性原因。因此，按照既定的行政轄區(qū)負(fù)責(zé)制，農(nóng)民工往往也會(huì)“自然”淪為無(wú)人管的狀態(tài)。體制和政策設(shè)置的空當(dāng)儼然成為城市及城市管理者維護(hù)自身 利益的合法依據(jù)。同時(shí)，即便政策顧及到農(nóng)民工的合法權(quán)益時(shí)，政府存在著“不作為”的問(wèn)題，即當(dāng)出現(xiàn)侵犯農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有積極履行查處的職責(zé)，更沒(méi)有實(shí)現(xiàn)建立預(yù)防機(jī)制，甚至自身的一些行政行為也在侵犯著農(nóng)民工的合法權(quán)益。第二篇：淺談“就業(yè)難”和“用工荒”現(xiàn)象淺談“就業(yè)難”與“用工荒”現(xiàn)象“大學(xué)生就業(yè)難”一直是近年來(lái)的社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的討論也一直持續(xù)著。這看似矛盾，其實(shí)并不意外，這反映出了現(xiàn)今個(gè)人與社會(huì)在就業(yè)上的種種問(wèn)題。下面將從這三個(gè)方面進(jìn)行一些簡(jiǎn)單地分析。因?yàn)橐?，必須有一定的?jīng)濟(jì)來(lái)源，一份穩(wěn)定的、收入可觀的工作就是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。其實(shí)大多數(shù)家庭的背景還是很普通的，家里的孩子從小受到的教育告訴他們，以后要找一份好工作，出人頭地，生活得更好，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，或者說(shuō)，他們承載著一個(gè)家族的希望?？梢哉f(shuō)，這種思想非常普遍地存在，是一種很現(xiàn)實(shí)的人生動(dòng)力。但在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，想讓大學(xué)生輕易地徹底地拋棄這種觀念，去從事最基層的工作，去條件差的地方，難度還是很大的，畢竟這些對(duì)他們的吸引力是很微弱的。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)的壓力讓很多大學(xué)生開(kāi)始考慮放低要求，很多學(xué)生迫于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)而降低了對(duì)于薪水和地區(qū)的要求。然而，這些轉(zhuǎn)變完全是環(huán)境所迫，不是個(gè)人的真正意愿。（二）從社會(huì)的角度考慮，在大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀念之后，還是有很多問(wèn)題存在。這是針對(duì)目前中國(guó)的制造業(yè)還大規(guī)模地停留在低端產(chǎn)品上的現(xiàn)象而言的。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度，目前我國(guó)已基本建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，人才流動(dòng)應(yīng)是市場(chǎng)在起作用。長(zhǎng)期的人才單向流動(dòng)，也不利于解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。很多人創(chuàng)業(yè)都是從中小型企業(yè)開(kāi)始，但是現(xiàn)在的問(wèn)題是，國(guó)家出臺(tái)過(guò)一系列的政策來(lái)幫助中小型企業(yè)發(fā)展，特別是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，而目前在很多地方這些政策的效果不是很明顯，加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，這些企業(yè)受到的影響很大。以上這些問(wèn)題，也并不是大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念就可以迎刃而解的。在學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念的同時(shí)，政府部門也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，做到以人為本，考慮大學(xué)生的實(shí)際需求。（三）高校的教育培養(yǎng)存在著一定問(wèn)題。在教育觀念上，只去培養(yǎng)大學(xué)生，不培養(yǎng)技術(shù)型的工人，讓很多學(xué)生認(rèn)為，自己應(yīng)該做腦力勞動(dòng)，而不是去做體力勞動(dòng)。如果想讓大學(xué)生做出觀念上的轉(zhuǎn)變，社會(huì)就必須先做出轉(zhuǎn)變，高校教育與此分不開(kāi)的。歸根結(jié)底，大學(xué)生就業(yè)情況的好壞，和高校培養(yǎng)出的學(xué)生的素質(zhì)有著很大的關(guān)系。我們還可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)生畢業(yè)后求職時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)者，有很多不是同一屆的，而是往年因?yàn)闆](méi)有找到工作而又“沉積”下來(lái)的學(xué)生。不論是本科生，還是研究生、博士生，近年來(lái)都在擴(kuò)招，招進(jìn)來(lái)的人多了，制度的健全完善卻沒(méi)有跟上，導(dǎo)致培養(yǎng)出的學(xué)生總體質(zhì)量并不是很高，影響學(xué)生的就業(yè)。擴(kuò)招的確給更多的學(xué)生帶來(lái)了進(jìn)一步提升自我的機(jī)會(huì)，但在擴(kuò)招之前，相關(guān)教育部門和高校需要準(zhǔn)確分析人才市場(chǎng)的需求，針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)情況、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，在哪些專業(yè)需要擴(kuò)招以及要擴(kuò)招的數(shù)量上都要進(jìn)行認(rèn)真科學(xué)的研究與評(píng)估，做到與社會(huì)發(fā)展的需求接口，而不是盲目地?cái)U(kuò)招。這就要求高校要加快教育模式的優(yōu)化與轉(zhuǎn)變，完善教育設(shè)施，增強(qiáng)師資力量，最重要的是，要打破專業(yè)之間的限制，鼓勵(lì)學(xué)生全面發(fā)展，以適應(yīng)未來(lái)社會(huì)對(duì)于各種人才的要求。產(chǎn)生就業(yè)問(wèn)題的原因是多方面的，這需要我們?cè)诟鞣矫婀餐Α５谌河霉せ恼撐摹坝霉せ摹睖\析【摘要】金融危機(jī)接近尾聲，伴隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，各類企業(yè)重新回到了人才需求的旺季，但隨之而來(lái)的“用工荒”卻困擾著各大企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前中國(guó)人力市場(chǎng)“用工荒”現(xiàn)狀分析，分析原因，判斷影響，最終提出解決的方法。與此同時(shí)，人保部門的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬(wàn)人，比2009年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。而具體延伸到我公司，則造成了人力貯備不足、人才流失等諸多問(wèn)題。另外，根據(jù)有關(guān)部門近期到一些工業(yè)園區(qū)進(jìn)行的調(diào)研顯示，幾乎所有企業(yè)都面臨用工短缺的困擾，招工難、留工難已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。麻省理工大學(xué)的黃亞生教授以及中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院郭巍青教授，為深入研究金融危機(jī)下農(nóng)民工的生存狀況，于2009年78月、1112月對(duì)珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工的收入與支出狀況組織深入調(diào)查。但大部分接受訪問(wèn)的工人指出，工廠給出的條件并沒(méi)有大幅度提升，僅僅提升了10%到20%。因此，很可能存在大量要求有勞動(dòng)技能的工作無(wú)人應(yīng)聘，而同時(shí)大量外來(lái)工找不到符合薪水預(yù)期工作的情況。二、形成原因“用工荒”的形成并非由某一獨(dú)立的原因鑄就的，而是由多方面共同作用的產(chǎn)物，彼此相互關(guān)聯(lián)、相互制約，就像是一個(gè)首尾相連的圓圈，循環(huán)反復(fù)，沒(méi)有明確的開(kāi)端，沒(méi)有固定的終點(diǎn)，是真正所謂“牽 一發(fā)而動(dòng)全身”。首先，經(jīng)濟(jì)回暖，用工需求增加。其中外貿(mào)回升、內(nèi)需強(qiáng)勁是經(jīng)濟(jì)回暖最直接的體現(xiàn)，需求的回升為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)提供充足的業(yè)務(wù)訂單，這樣以來(lái)，企業(yè)的用工需求也就必然跟著增大了。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，在促進(jìn)城鄉(xiāng)居民生活水平不斷提高的同時(shí)，也讓城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本不斷提高，使得作為企業(yè)工人的外來(lái)民工在無(wú)法享受到與本地一樣的各種社會(huì)福利和保障的同時(shí)，卻同等地承受和本地人相同的生活成本，這樣以來(lái)，民工對(duì)工資預(yù)期也會(huì)隨之有所提高，企業(yè)如果繼續(xù)靠低廉的工資招工，顯然難以吸引到更多所需要的工人了。到2010年，已成為勞動(dòng)大軍主力的十幾、二十歲的90后年輕人數(shù)量比前幾代人明顯下降，大幅度減少了新增勞動(dòng)力的數(shù)量。部分企業(yè)特別是中小企業(yè) 仍錯(cuò)誤地認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)力資源充沛，企業(yè)用人可以召之即來(lái)，揮之即去。而前些時(shí)受金融危機(jī)影響，一些企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，采取降薪、裁員的舉措也讓不少民工身心受傷。由于2009年中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，一定程度上取代了東部沿海成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主力軍。并且近年來(lái)城鎮(zhèn)化的進(jìn)程也影響到了農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)。第六，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，沿海地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)正面臨轉(zhuǎn)移壓力。人力資源和社會(huì)保障部近期的調(diào)查結(jié)果就顯示，在準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員中，打算去東部地區(qū)的占70%，去中西部的占30%左右，后者比往年增加了7個(gè)百分點(diǎn)。這種情況下，如果我們的企業(yè)還象當(dāng)初對(duì)待老一代民工那樣來(lái)對(duì)待這些80、90后民工，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。由此可見(jiàn)，這種局部地區(qū)“用工荒”現(xiàn)象不是暫時(shí)性的波動(dòng)，而將會(huì)長(zhǎng)期存在下去。在這種全國(guó)普遍性“用工荒”現(xiàn)象的影響下，我公司的外雇工情況難以獨(dú)善其身，而究其各種原因，首先難以逃脫