【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合這家企業(yè)面臨用工荒問(wèn)題其實(shí)也是代表了廣大制造類企業(yè)面臨的問(wèn)題，從這些問(wèn)題可以看出：（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)需求與人才培養(yǎng)兩者的信息不對(duì)稱。千萬(wàn)適齡勞動(dòng)力上大學(xué)被“白領(lǐng)化”，高校擴(kuò)招給農(nóng)村適齡孩子更多上學(xué)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也間接“剝奪”了他們成為產(chǎn)業(yè)工人的可能性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)擴(kuò)招從上世紀(jì)末5%的毛入學(xué)率到2008年已達(dá)到23%，大學(xué)生畢業(yè)后不甘心做產(chǎn)業(yè)工人，紛紛扎堆“白領(lǐng)”階層，導(dǎo)致“白領(lǐng)”嚴(yán)重供過(guò)于求。（二）企業(yè)用人機(jī)制方面有些以廉價(jià)勞動(dòng)力為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，由于生產(chǎn)成本攀高，利潤(rùn)不斷縮水，薪酬待遇未能滿足大學(xué)生的要求。其次中小企業(yè)職工福利、保障制度不完善，導(dǎo)致了部分中小企業(yè)招工難。（三）教育制度方面主要表現(xiàn)在兩方面：一是教育方向與勞動(dòng)力需求方向嚴(yán)重脫節(jié)。主要在于高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求不匹配，使得學(xué)生畢業(yè)后找不到相應(yīng)崗位，而社會(huì)緊缺的各種高級(jí)技工卻又是各大高校不屑于培養(yǎng)的。二是就業(yè)供給結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)就業(yè)需求相背離。普通工人所從事的低端崗位勞動(dòng)量大且工作時(shí)間長(zhǎng)，無(wú)法吸引大學(xué)生，而且新生代大學(xué)生的擇業(yè)需求關(guān)注的層面更為多樣，如開闊視野、增加經(jīng)歷、注重企業(yè)培訓(xùn)、晉升。（四）大學(xué)生自身素質(zhì)和就業(yè)觀念方面目前，一些高校大學(xué)生自身素質(zhì)欠缺，缺乏勝任力，學(xué)歷文憑與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)脫節(jié)。u 總結(jié)：就業(yè)難和用工荒同時(shí)出現(xiàn)，折射出一個(gè)共同的命題，即就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，包括地區(qū)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。同時(shí)也提醒我們必須轉(zhuǎn)變“勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)”觀念，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和促進(jìn)就業(yè)的良性互動(dòng)。u 參考文獻(xiàn)：[1][J].黑龍江高教研究,2006(4)[2][J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(16)[3]戴前虎,[J].人民論壇,2010(8)第四篇：用工荒和就業(yè)難的奇怪并存用工荒和就業(yè)難的奇怪并存一、引言：“就業(yè)難”對(duì)于大家，尤其是大學(xué)生，早已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的名詞。隨著近幾年高校的擴(kuò)招，大學(xué)生早已經(jīng)不是當(dāng)年的天之驕子，而逐漸成為一種大眾教育；每年輸送到職業(yè)市場(chǎng)的畢業(yè)生也是一年比一年多。人保部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬(wàn)人，比2009年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。我們?cè)诿襟w上也能不斷看到關(guān)于畢業(yè)生找工作困難的報(bào)道，甚至在社會(huì)上，出現(xiàn)了畢業(yè)即是失業(yè)的說(shuō)法。與此同時(shí)，“用工荒”問(wèn)題也開始凸顯，在今年年初，我們發(fā)現(xiàn)各地報(bào)紙電視等媒體相繼報(bào)道這樣一條新聞：許多企業(yè)在火車站汽車站等地點(diǎn)搭建臨時(shí)招工攤位，招錄將要離開本地的外出務(wù)工人員，同時(shí)搶先招收外來(lái)的務(wù)工人員。事實(shí)上，企業(yè)選擇在汽車站或火車站進(jìn)行招聘工作，這是因?yàn)檫@些地方是本地外出務(wù)工人員離開前的最后一站，也是外來(lái)務(wù)工人員來(lái)到這座城市的第一站。企業(yè)必須在這里搶先招錄到自己需要的員工。而這一切都是因?yàn)橛霉せ牡某霈F(xiàn)。這一問(wèn)題 主要集中在長(zhǎng)三角、珠三角等沿海地區(qū)。以珠三角為例，近段時(shí)間媒體報(bào)導(dǎo)，廣東、東莞等珠三角城市勞動(dòng)缺口達(dá)200萬(wàn)之巨。這就是目前我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)的在一定意義上是矛盾的卻又有其合理性的問(wèn)題：用工荒與就業(yè)難并存。用工荒表明企業(yè)招不到人或者難招到適合崗位等人；而就業(yè)難表明勞動(dòng)者難找到工作崗位，是人等崗位。簡(jiǎn)單地說(shuō)，也就是一方面企業(yè)招不到人，另一方面人還找不到工作。那么，究竟什么是產(chǎn)生這一“兩難”問(wèn)題的成因？二、當(dāng)前現(xiàn)狀（一）就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國(guó)將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示,2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬(wàn),比2008年增長(zhǎng)52萬(wàn)；而據(jù)預(yù)測(cè),2011年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí),國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn),可以預(yù)見,在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì)長(zhǎng)期而艱臣的任務(wù)。大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。總體來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導(dǎo)向,缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生在知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節(jié),大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出?？紤]到畢業(yè)生的就業(yè)單位層次和畢業(yè)生群體龐大的現(xiàn)實(shí)，高校畢業(yè)生就業(yè)仍是所有就業(yè)群體中就業(yè)的難點(diǎn)。（二）“用工荒”現(xiàn)象用工荒指用工短缺現(xiàn)象。相對(duì)于持續(xù)多年的民工潮，用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，也和農(nóng)民工待遇問(wèn)題有很大關(guān)聯(lián)。用工荒是最具中國(guó)特色的新現(xiàn)象，一邊是人口最多的國(guó)家，一邊企業(yè)卻招不到人。它暴露了中國(guó)以前之政策不合理之處，急需要調(diào)整。無(wú)論是坊間還是媒體，對(duì)各企業(yè)招工難一直用一個(gè)“荒”字來(lái)形容。實(shí)際上，用工荒彰顯了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)觀念的變化，也證明在中國(guó)“廉價(jià)勞動(dòng)力無(wú)限供給”的時(shí)代已成為歷史。2009年開始中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)紛紛呈現(xiàn)出“用工荒”的苗頭，連勞務(wù)輸出大省四川也未能“幸免”，僅在重慶，就有百余個(gè)工業(yè)園出現(xiàn)“用工荒”。2009年7月份以來(lái)，珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)相繼出現(xiàn)用工短缺。7月份的供求報(bào)告顯示，，用工缺口達(dá)到25萬(wàn)人。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳最新統(tǒng)計(jì)顯示，到7月底，，已基本恢復(fù)到去年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)前的水平。上海市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示。按照國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘習(xí)慣，很多知名企業(yè)往往選擇在每年的24月份進(jìn)行大規(guī)模招聘。每年春節(jié)過(guò)后，都是服務(wù)行業(yè)最先開始招聘，特別是酒店、餐飲、娛樂(lè)行業(yè)用工需求最旺，不過(guò)卻都會(huì)面臨招工難的問(wèn)題。2013年全國(guó)31個(gè)省區(qū)的一份調(diào)查顯示，%的受訪打工者年后不愿回原單位工作。%的企業(yè)憂慮年后人員流動(dòng)問(wèn)題。%的企業(yè)表示，有員工提出春節(jié)后將不再返回企業(yè)上班，人數(shù)還不少；%的企業(yè)也遇到同樣的情況，但人數(shù)不多；%的企業(yè)沒(méi)有收到員工這樣的申請(qǐng)。打工者年后不愿回原單位的原因依次為：工資太低、工作發(fā)展沒(méi)前景、想換行、工作枯燥、和老板同事相處不和睦等。對(duì)此，專家認(rèn)為，“用工荒”折射出制度短缺。新生代基層打工者特別注重公平公正的環(huán)境、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、未來(lái)發(fā)展的空間以及下一代發(fā)展的可能性。但是很多企業(yè)并未給基層打工者創(chuàng)造適合全面發(fā)展的環(huán)境，使得打工者看不到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的希望。三、原因分析（一）國(guó)家：，大幅度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力新生代公民權(quán)利意識(shí)蘇醒，無(wú)論是第二代農(nóng)民工，還是80后、90后大學(xué)生，他們不愿低薪、不愿工作環(huán)境差，不愿當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。這種維權(quán)意識(shí)的蘇醒和增強(qiáng)并沒(méi)有錯(cuò)，但卻和我國(guó)目前依然大幅度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形成沖突和矛盾。造成就業(yè)市場(chǎng)供需的不平衡和企業(yè)待遇低的深層次原因就是我國(guó)不健康的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。當(dāng)前我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況是：以加工為特色的第二產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，而以服務(wù)為中心的第三產(chǎn)業(yè)仍很不健全。傳統(tǒng)的第二產(chǎn)業(yè)的工廠化、大規(guī)模、流水線已經(jīng)難以提供無(wú)論是對(duì)大學(xué)生還是農(nóng)民工體面的工作環(huán)境和有良好生活保障的待遇；與此相對(duì)，第三產(chǎn)業(yè)除了旅店、餐飲、商業(yè)，也包括