薪資制度及薪資標準(編輯修改稿)
2024-10-26 06:15 本頁面
【文章內容簡介】 津貼C績效獎金D特殊規(guī)定的薪資(一)基本薪擬定1．依部門職能、崗位描述之內容規(guī)定給付范圍。2．每年7月由總經理決定是否作出調整。3．調整依據(jù)：同類型企業(yè)的綜合標準，周邊企業(yè)的工資水平，本企業(yè)經營績效。(二)福利津貼1．職務津貼：企業(yè)內部之管理人員或特殊崗位(如外勤崗位)之人員，公司依不同職務，給予不同津貼。2．住房津貼：依不同職位職等，給予不同住房津貼及住宿配置標準及面積。3．值班津貼：辦公室周日值班所給予之津貼。副總經理、總工程師、總經理助理值班，不享有值班津貼。4．技術津貼：具有專業(yè)技術職稱職員所享有之津貼。5．話費額度：相關職員因業(yè)務往來需發(fā)生一定話費，額度話費之內由公司承擔，超過額度，自行承擔。6．伙食津貼：根據(jù)不同職等之工作用餐標準實行伙食津貼，未出勤之日無津貼。7．工齡金：公司不同職等之職員為企業(yè)服務之年資，享有相應之工齡金。保險金：政府規(guī)定之工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險購買支出，標準以職位不同而定。交通津貼依據(jù)：①人員居住地理及人才需求；②外勤作業(yè)工作特性的費用需要，而確定津貼支付或報銷。第七條薪資結構表分類項目適用人員基準依據(jù)基本薪日/月薪金全體員工《薪資基準表》福利津貼職位津貼主管位、職員位《薪資基準表》住房津貼全體員工《薪資基準表》值班津貼值班人員專項管理規(guī)定技術津貼工程師、高級工程師等具技術職稱資格人員《薪資基準表》伙食津貼全體員工《薪資基準表》保險合同期員工《薪資基準表》工齡金合同期全體員工《薪資基準表》獎金全勤獎金三、四合同期職員工專項規(guī)定目標績效獎合同期全體員工薪資基準及《績效考評制度》傭獎績效傭金營銷系統(tǒng)營銷人員營銷部業(yè)薪、傭、標準薪資結構表第八條加班費/津貼計時制：加班費適用于職員位之三、四等職員工，包括技能位三等職員，不列入薪資結構，但會在工資表中體現(xiàn)。職員三等按作業(yè)性質核發(fā)固定加班津貼。職員四等按超勞動工時制度部分核發(fā)，按1：1，1：，1：，區(qū)別不同，崗位性質。國家法定假日安排上班，按2倍于時薪資計算。加點若未滿30分鐘，則不予計算加班費。三等以上職員加點超時或法定節(jié)假日工作，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。計件制：無按此例核發(fā)加班費，但根據(jù)實際工作情況，超時工作核發(fā)超時津貼、加點津貼標準按實際情況制定。第九條全勤獎三、四等職員年度內無未守時及缺勤，享有公司給予之全勤獎。第十條目標績效獎在公司目標管理體系中，個人目標達成狀況與其個人目標績效獎相掛鉤。依照不同崗位及職位，個人目標績效獎占工資總額的10%30%不等。具體參照《級效考評管理辦法》。第十一條傭獎提成營銷各部業(yè)務人員從應收帳款率、呆壞帳額、目標達成率三方面進行考核，達到相關指標予以提成，具體參照《營銷部業(yè)薪、傭、獎之標
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