薪資等級(jí)晉升制度附：薪資定級(jí)、調(diào)整審批表(編輯修改稿)
2025-05-05 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）不定期：破格提升：員工在平時(shí)考核中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。六、薪資調(diào)整等級(jí)規(guī)范1．轉(zhuǎn)正員工即在公司上班滿一年，申請(qǐng)薪資調(diào)整，每年一次。 2．員工薪資調(diào)整流程為：部門提出申請(qǐng)報(bào)綜管部，綜管部審核后，由申請(qǐng)本人填報(bào)《員工薪資定級(jí)/調(diào)整審批表》，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最后交綜管部存檔調(diào)薪。 由于職務(wù)改變造成薪資重新定級(jí)：（1）升職：標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。（2）降職：標(biāo)準(zhǔn)薪資下調(diào)至少一級(jí)（靠降職后的職務(wù)）。 異動(dòng)員工薪資定級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。 特殊情況薪資定級(jí)：特殊情況下薪資定級(jí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、一線員工薪資定級(jí)參照各部門績效考核文件，不執(zhí)行此文件規(guī)定。八、本實(shí)施細(xì)則自即日起開始執(zhí)行。XXXX有限公司
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