薪資等級晉升制度附：薪資定級、調(diào)整審批表(編輯修改稿)
2025-05-05 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）不定期：破格提升：員工在平時考核中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。六、薪資調(diào)整等級規(guī)范1．轉(zhuǎn)正員工即在公司上班滿一年，申請薪資調(diào)整，每年一次。 2．員工薪資調(diào)整流程為：部門提出申請報綜管部，綜管部審核后，由申請本人填報《員工薪資定級/調(diào)整審批表》，各級領(lǐng)導簽字確認，最后交綜管部存檔調(diào)薪。 由于職務(wù)改變造成薪資重新定級：（1）升職：標準薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級薪資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。（2）降職：標準薪資下調(diào)至少一級（靠降職后的職務(wù)）。 異動員工薪資定級：標準薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級薪資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。 特殊情況薪資定級：特殊情況下薪資定級，由公司領(lǐng)導批準。七、一線員工薪資定級參照各部門績效考核文件，不執(zhí)行此文件規(guī)定。八、本實施細則自即日起開始執(zhí)行。XXXX有限公司
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