公司晉升制度(編輯修改稿)
2025-11-15 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 —分公司經(jīng)理要求能夠獨立開展多個經(jīng)營項目為公司帶來經(jīng)濟效益：又帶領圖昂對經(jīng)驗以及在本崗有突出貢獻：——分公司副總經(jīng)理領導有方，所領導的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利成績顯著，開發(fā)經(jīng)營新項目并給公司帶來經(jīng)濟效益。公司副總——公司更高層有較高的管理水平與業(yè)務能力：能為公司整體運營帶來經(jīng)濟效益：對公司整體做出重大貢獻帶領多個子公司實現(xiàn)盈利。第二節(jié) 員工晉升的辦理一、晉升時機：（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。（2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。二、晉升辦理程序：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領導者的職務類別、數(shù)量及具體要求。：(1)推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》并初步審查后交人力資源部隊；(2)自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》，經(jīng)部門負責人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質與能力考核表格》：人力資源部匯總考核結果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。第三節(jié) 其他相關規(guī)定一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。三、晉升條件不足時可設職務代理：(1)各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。(2)主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。(3)同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。第四篇：晉升制度設計部員工晉升管理制度一、目的：為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、基本原則：德能和業(yè)績并重的原則：晉升需全面考慮員工的個人素質、能力及在工作中取得的成績。逐級晉升與越級晉升相結合的原則：員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升?？v向晉升與橫向晉升相結合的原則： 員工可以一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。能升能降的原則：根據(jù)績效考核結果，員工職位可升可降，考核不合格者，將考慮降職降薪。職位空缺時，先考慮內(nèi)部人員，沒有合適人選時，考慮外部招聘。三、晉升需具備的條件：部門內(nèi)擔任基礎工作崗位職務滿一年?？己顺煽兙_到合格或優(yōu)秀者，且不在考核處罰期內(nèi)的。具備崗位任職條件：自身基本條件符合崗位職責的任職資格條件。具備崗位所需能力：經(jīng)考核符合崗位所需要的綜合素質及能力標準，考核合格及優(yōu)秀者。一年內(nèi)無惡意曠工、早退，無違規(guī)處罰記錄者。四、員工晉升時機：定期：每年根據(jù)考核評分工作完成狀況，統(tǒng)一實施崗位職級晉升計劃。不定期在工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)公司領導批準，予以提升。五、晉升辦理流程：確定晉升職位：設計部根據(jù)考核情況提出晉升人員名單，報總經(jīng)理審核。經(jīng)設計部調(diào)研并詢問各部門意見，報總經(jīng)理批準后，確定晉升人員名單。與晉升人員面談，填寫晉升申請書，設計部核查，合格后統(tǒng)一按照以上流程執(zhí)行。六、設計部組織機構圖六、職級晉升流程表(設計部各部門)：七、晉升崗位薪資標準及要求 工程組：實習施工監(jiān)理：實習期工資為18002500，實習期限13個月，視學習情況而定。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。三級施工監(jiān)理：繪圖員考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬2500+展廳提成2元/平方。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。二級施工監(jiān)理：三級施工監(jiān)理考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。
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