公司薪資調整流程(編輯修改稿)
2025-05-09 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 ，符合公司調薪規(guī)定的，將《薪資異動申請表》上報總經(jīng)理復核、審批；不符合調薪規(guī)定的，將《薪資異動申請表》打回； 總經(jīng)理在2個工作日內審批完畢，并在2個工作日內報董事長審批。 董事長在2個工作日內審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。4 調薪通知 人力資源在接到《薪資異動申請表》當日內填寫《調薪通知單》，經(jīng)力資源部總監(jiān)簽發(fā)后反饋給調薪申請人直屬領導。 直屬領導在接到《調薪通知單》當日反饋給員工。 員工在《調薪通知單》上簽字確認，并在3個工作日內反饋回人力資源部（人力資源部只有在收到員工簽字確認的《調薪通知單》，薪資異動才能生效）。 5 調薪 人力資源部在接到員工確認的《調薪通知單》的1個工作日內調整薪酬，并依此計算工資及獎金。6 檔案處理 人事專員負責將《調薪通知單》和《薪資異動申請表》一并歸入員工檔案。7 處罰 各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源
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