20xx薪資保密制度(編輯修改稿)
2025-01-17 02:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日起執(zhí)行，希望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，積極配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展！
人力資源部
2020年2月11日
篇三：薪酬保密制度(公司)
薪酬保密制度（初稿）
一、 制定目的
為實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密，保護(hù)員工個(gè)人私隱
為維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍與改善公司激勵(lì)環(huán)境，配合薪酬管理制度的順利實(shí)施
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工、臨時(shí)工與在校實(shí)習(xí)生）；
本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程；
本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為；
本制度適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。
三、定義
薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作的崗位人員。
薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權(quán)知悉部分或全部薪酬信息
四、保密內(nèi)容
薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、
薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；
調(diào)薪資料（包含入職、調(diào)薪、等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng) 由綜合部統(tǒng)一保存于薪資資
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1