飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-09 04:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (含會計、店員、侍應(yīng)生)。 、女傭。 。 (含雜役及清潔工等)。 (二)上項之津貼，凡適用于公司之薪資規(guī)定者則不在此限。 (三)獎金可視其績效，不定時發(fā)放。 (四)不支付獎金時，可改用紅包、禮金或是禮品等替代之。六、附則 第十三條 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。七、附錄 (基本薪資制度概要) (一)基本薪資給付之范圍乃以本規(guī)則第一條所定之內(nèi)容為基準(zhǔn)。 (二)基本薪資乃由本薪及加薪所構(gòu)成，并作為獎金計算之基礎(chǔ)；而本薪則為離職金計算之基礎(chǔ)。 (三)本薪金給付標(biāo)準(zhǔn)，則依表4“基本薪資表”之標(biāo)準(zhǔn)制定給付額。 (四)新進(jìn)人員薪資給付之規(guī)定如下： ，高中畢業(yè)之新進(jìn)員工則核定為1等1級。 ，中學(xué)畢業(yè)之正式員工，經(jīng)人事科考核后認(rèn)定其能力已合乎規(guī)定者，原則上以1等1級任用之。 ，原則上以2等1級任用之。 ，則視其畢業(yè)年度及經(jīng)歷等衡量后，另行制定給付之標(biāo)準(zhǔn)。 (五)調(diào)薪： ，由各部門主管及人事科評定員工之考績后，區(qū)分為A、B、C、D、E等5個等級，可根據(jù)下表之標(biāo)準(zhǔn)辦理調(diào)升。但是能力表現(xiàn)特別優(yōu)異者或太差者，則由人事科另行制定，不在原訂制定之基準(zhǔn)內(nèi)。表3階段ABCDE升級76543 ，原則上不再予以進(jìn)級。 (六)加薪是依等級別及考核之成績別，所支付之一定的金額；加薪本身屬于定期調(diào)薪外的另一種津貼，并于7月時實施。 (七)本薪僅在定期調(diào)薪時調(diào)整，但經(jīng)由人事科評定之優(yōu)秀員工，亦可在加薪額中調(diào)整其薪資。(八)12月(調(diào)薪)、7月(調(diào)整)、隔年12月調(diào)薪，特別是7月之調(diào)整時，應(yīng)一并衡量7月至12月之中途錄用人員及明年之新進(jìn)人員的薪資事宜。表4 基本薪資表等級12345611030011600123001440016800194002108001220013000153001780020500311300128001370016200188002160041180013400144001710019800227005123001400015100180002080023800612800146001580018900218002490071330015200165001980022800260008138001580017200207002380027100914300164001790021600248002820010148001700018600225002580029300111530017600
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