如何管理80后及90后員工(編輯修改稿)
2024-10-25 14:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn)：他們期望上司與下屬能夠同甘共苦，共同合作完成任務(wù)。 管理建議： 與你的下屬及同事（尤其是年輕員工）共同地工作，這樣能夠激勵(lì)他們的工作熱情。,所期望的領(lǐng)導(dǎo)是這樣的……,Y世代觀點(diǎn)： 世界變化得太快，經(jīng)驗(yàn)并不是一切，隨機(jī)應(yīng)變和新思維才是最重要的。 管理建議： 避免強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)所得，而以展示技能去證明你的能力。,對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的看法……,Y世代觀點(diǎn)：他們會(huì)去問很多問題，直到完全弄明白，然后才行動(dòng)。 管理建議： 要不厭其煩地解答他們的問題，他們才會(huì)運(yùn)用到工作中。,對(duì)于自主權(quán)的認(rèn)識(shí)……,Y世代觀點(diǎn)：他們期望即時(shí)迅速的回應(yīng)。 管理建議： 在培訓(xùn)過程中要準(zhǔn)備好回答問題。 而且，在培訓(xùn)中，要確保你有足夠的時(shí)間和信息去回答他們提出的問題。,對(duì)于來自上司的回應(yīng) ……,Y世代觀點(diǎn)：只有金錢才是最重要的回報(bào)。 管理建議： 他們對(duì)于金錢的話題很敏感，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給予晉升與加薪的機(jī)會(huì)。,對(duì)于回報(bào)……,Y世代觀點(diǎn)：考試帶來動(dòng)力，如果需要考試才會(huì)復(fù)習(xí)，要不然對(duì)于培訓(xùn)能學(xué)多少就多少。 管理建議： 培訓(xùn)過后，執(zhí)行一些考試（考察）可以督促他們?nèi)W(xué)習(xí)和記憶。,對(duì)于公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)……,Y世代觀點(diǎn)：他們不介意工作時(shí)間長(zhǎng)， 但必須能引起他們的興趣。 管理建議： 嘗試將工作氛圍培養(yǎng)成一支愉快的團(tuán)隊(duì)。 用更豐富的意義去解釋工作，使他們可以向同伴去炫耀一些知識(shí)，例如西餐的餐桌禮儀、酒水知識(shí)。,對(duì)于
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