如何管理80后及90后員工(留存版)
【正文】 必須能引起他們的興趣。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。2024年10月22日星期二5時(shí)6分20秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢(qián)財(cái)上的親密，破壞友誼。,對(duì)于忠誠(chéng)的看法……,Y世代觀點(diǎn)：金錢(qián)給予他們想要的生活類(lèi)型及物質(zhì)水平。,對(duì)于來(lái)自上司的回應(yīng) ……,Y世代觀點(diǎn)：只有金錢(qián)才是最重要的回報(bào)。,對(duì)于平衡生活與工作？,X世代：趁年輕，盡情奮斗與享受人生。如何管理80后及90后員工,管理者的問(wèn)題，還是新生代的問(wèn)題？,This Course ‘s Target 本期培訓(xùn)目標(biāo),了解Y世代員工的想法及價(jià)值觀 改善與Y世代的溝通 能夠有效地管理及激勵(lì)Y世代的員工,管理？,是否覺(jué)得80、90后的想法匪夷所思？,是否對(duì)80、90后感到哭笑不得？,是否覺(jué)得對(duì)80、90后措手無(wú)策？,改變觀念： “沒(méi)有管不好的員工， 只有不適合的管理方法”,Generation X, People who are born from 60s and 70s. X世代 是指出生在60及70年代的人 ——作為管理者as manager,Definition 如何定義兩代人,Generation Y, People who are born
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