如何管理80后及90后員工-在線瀏覽
2024-10-25 14:30本頁面
【正文】 司的回應(yīng)？,X世代：他們期望得到常規(guī)性的回應(yīng)。,對于回報(bào)的看法？,X世代：自由式最高的回報(bào)，包括精神上和金錢上的。,對于公司的培訓(xùn)是否看重？,X世代：他們期望有持續(xù)性的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)，否則，他們會(huì)離開。,對于工作時(shí)間的看法？,X世代：有責(zé)任心，必須完成工作后才能回家。,對于平衡生活與工作？,X世代：趁年輕，盡情奮斗與享受人生。他們需要更多“自我”的時(shí)間。,Y世代：他們經(jīng)常想著在觸碰到他們怎樣的底線時(shí)就會(huì)辭職或跳槽。,Y世代：金錢給予他們想要的生活類型及物質(zhì)水平。 管理建議： 與你的下屬及同事（尤其是年輕員工）共同地工作，這樣能夠激勵(lì)他們的工作熱情。 管理建議： 避免強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)所得，而以展示技能去證明你的能力。 管理建議： 要不厭其煩地解答他們的問題，他們才會(huì)運(yùn)用到工作中。 管理建議： 在培訓(xùn)過程中要準(zhǔn)備好回答問題。,對于來自上司的回應(yīng) ……,Y世代觀點(diǎn)：只有金錢才是最重要的回報(bào)。,對于回報(bào)……,Y世代觀點(diǎn)：考試帶來動(dòng)力，如果需要考試才會(huì)復(fù)習(xí)，要不然對于培訓(xùn)能學(xué)多少就多少。,對于公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)……,Y世代觀點(diǎn)：他們不介意工作時(shí)間長， 但必須能引起他們的興趣。 用更豐富的意義去解釋工作，使他們可以向同伴去炫耀一些知識，例如西餐的餐桌禮儀、酒水知識。他們需要更多“自我”。 團(tuán)隊(duì)是他們著重考慮的，嘗試將同事關(guān)系發(fā)展為朋友關(guān)系。 嘗試去認(rèn)識他們
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