如何管理80后及90后員工-wenkub
2024-10-25 14 本頁(yè)面
【正文】 情奮斗與享受人生。,對(duì)于公司的培訓(xùn)是否看重？,X世代：他們期望有持續(xù)性的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)，否則，他們會(huì)離開。,對(duì)于來(lái)自上司的回應(yīng)？,X世代：他們期望得到常規(guī)性的回應(yīng)。,X世代：他們并不需要知道你有做過(guò)什么，認(rèn)為最重要的是用實(shí)際能力去贏取別人的信任。如何管理80后及90后員工,管理者的問(wèn)題，還是新生代的問(wèn)題？,This Course ‘s Target 本期培訓(xùn)目標(biāo),了解Y世代員工的想法及價(jià)值觀 改善與Y世代的溝通 能夠有效地管理及激勵(lì)Y世代的員工,管理？,是否覺(jué)得80、90后的想法匪夷所思？,是否對(duì)80、90后感到哭笑不得？,是否覺(jué)得對(duì)80、90后措手無(wú)策？,改變觀念： “沒(méi)有管不好的員工， 只有不適合的管理方法”,Generation X, People who are born from 60s and 70s. X世代 是指出生在60及70年代的人 ——作為管理者as manager,Definition 如何定義兩代人,Generation Y, People who are born from 80s. Y世代 是指出生在80年代后的人 ——作為一線員工、基層管理者as staff,Differences in the Mentality of Generation Xamp。,Y世代：世界變化得太
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