如何管理80后及90后員工-文庫吧
2025-10-11 14:30 本頁面
【正文】 世代：世界變化得太快，經驗并不是一切，隨機應變和新思維才是最重要的。,對于經驗是否看重？,對于自主權的認識是如何？,X世代：給他們指引方向，他們就懂得自己處理事情。,Y世代：他們會去問很多問題，直到完全弄明白，然后才行動。,對于來自上司的回應？,X世代：他們期望得到常規(guī)性的回應。,Y世代：他們期望即時迅速的回應。,對于回報的看法？,X世代：自由式最高的回報，包括精神上和金錢上的。,Y世代：只有金錢才是最重要的回報。,對于公司的培訓是否看重？,X世代：他們期望有持續(xù)性的學習與培訓機會，否則，他們會離開。,Y世代：考試帶來動力，如果需要考試才會復習，要不然對于培訓能學多少就多少。,對于工作時間的看法？,X世代：有責任心，必須完成工作后才能回家。,Y世代：他們不介意工作時間長，但必須有趣。,對于平衡生活與工作？,X世代：趁年輕，盡情奮斗與享受人生。,Y世代：他們的生活忙于社交聚會，網絡游戲，網絡社區(qū)等。他們需要更多“自我”的時間。,對于忠誠的看法？,X世代：他們大多數很忠誠，除非他們找到非常好的工作才回離開。,Y世代：他們經常想著在觸碰到他們怎樣的底線時就會辭職或跳槽。,對于金錢的意義？,X世代：他們認為金錢帶來自由和獨立。,Y世代：金錢給予他們想要的生活類型及物質水平。,作為上司應該如何管理Y世代 ？,Y世代觀
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1