如何管理80后及90后員工-文庫吧
2025-10-11 14:30 本頁面
【正文】 世代：世界變化得太快，經(jīng)驗并不是一切，隨機應(yīng)變和新思維才是最重要的。,對于經(jīng)驗是否看重？,對于自主權(quán)的認(rèn)識是如何？,X世代：給他們指引方向，他們就懂得自己處理事情。,Y世代：他們會去問很多問題，直到完全弄明白，然后才行動。,對于來自上司的回應(yīng)？,X世代：他們期望得到常規(guī)性的回應(yīng)。,Y世代：他們期望即時迅速的回應(yīng)。,對于回報的看法？,X世代：自由式最高的回報，包括精神上和金錢上的。,Y世代：只有金錢才是最重要的回報。,對于公司的培訓(xùn)是否看重？,X世代：他們期望有持續(xù)性的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機會，否則，他們會離開。,Y世代：考試帶來動力，如果需要考試才會復(fù)習(xí)，要不然對于培訓(xùn)能學(xué)多少就多少。,對于工作時間的看法？,X世代：有責(zé)任心，必須完成工作后才能回家。,Y世代：他們不介意工作時間長，但必須有趣。,對于平衡生活與工作？,X世代：趁年輕，盡情奮斗與享受人生。,Y世代：他們的生活忙于社交聚會，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等。他們需要更多“自我”的時間。,對于忠誠的看法？,X世代：他們大多數(shù)很忠誠，除非他們找到非常好的工作才回離開。,Y世代：他們經(jīng)常想著在觸碰到他們怎樣的底線時就會辭職或跳槽。,對于金錢的意義？,X世代：他們認(rèn)為金錢帶來自由和獨立。,Y世代：金錢給予他們想要的生活類型及物質(zhì)水平。,作為上司應(yīng)該如何管理Y世代 ？,Y世代觀
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