如何正確引導80-90后員工-在線瀏覽
2024-10-27 08:31本頁面
【正文】 、洗衣服務 – 居家裝修：特別是購置新房的裝修 – 交通服務：周末家庭出游與加班交通費用 – 醫(yī)療：報銷配偶與子女的一定數(shù)額的醫(yī)療費用 – 子女教育 – 個人理財服務 個人成長類 ? 培訓：報銷 EMBA等培訓的學費等 娛樂類 ? 旅游計劃：資助并幫助員工安排私人/家庭旅游 ? 俱樂部會員：資助員工及配偶的俱樂部會員年費 ? 娛樂性門票：家庭的電影、劇院與展覽會門票 ? 額外的帶薪休假 ? 圖書館借書卡 ? 家庭寬帶上網(wǎng)費用 其他 ? 購房資助與購房貸款資助 ? 提供購車資助與購車貸款資助 ? 通訊費用報銷 福利種類 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 點評 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 第三講： 80amp。90后有效管理及指引的 8個關鍵時刻 1 入職甄選 2 報道指引 3 生活指引 4 崗前培訓 5 組織文化 6 工作指南 7 試用期快速成長 8 職業(yè)生涯規(guī)劃 步驟二 文化塑造樹意識 步驟一 真誠關懷到永遠 步驟三 有效引導定方向 80amp。90后管理技巧及建設性指引 （詳見附件） （ 4次 /年） VCR，郵件給員工及員工親人 、獎章、紀念品、榮譽證書 ，在公司給員工戴“帽子” 10人以上，入職前要求每個人準備 10分鐘才藝展示！ 最美、最真實、最能體現(xiàn)自己的一面，方式不限！ 一、入職甄選與調(diào)查 點評：樹立員工自信使員工喜歡公司的第一步驟，每個人都是演員！演好第一次終生感動！ 安利、玫琳凱給我們帶來的啟示！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ “面子” ？乘車放不方便 （小地圖） 7.“珠海威士曼 WSM”公司案例分享 ！ 二、報道與生活指引 點評：我們對新員工的要求太多！期望太高！服務太少！ 服務在細節(jié)之間！感動才能贏得尊重！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ “面子” ？乘車方不方便 （小地圖） 7.“珠海威士曼 WSM”公司案例分享 ！ 三、崗前培訓 點評：我們對新員工的要求太多！期望太高！服務太少！ 服務在細節(jié)之間！感動才能贏得尊重！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 某公司員工入職指引 PPT案例展示 ? 什么叫提供人性化服務 ?高強度的工作壓力之下，員工如何體會公司柔性管理一面 ?公司無處不在的激勵故事 ?優(yōu)秀案例展示 ?寓言故事給員工帶來精神食糧給我們的啟示 四、組織文化與工作指南 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 五、試用期快速成長與職業(yè)生涯規(guī)劃 “贏家不是天生的，是制造出來的 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 33 轉(zhuǎn)正過程 本人總結(jié)內(nèi)容： 試用期培訓和學習的內(nèi)容和成果。 目前本人存在的問題及下一步的打算。 可能的提問參考： 考查中可能會對您進行提問，主要是： ☆ 專業(yè)知識、公司文化等。 ☆對公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 指導人 作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導人，為使新員工更快更好的適應新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導人。 你隨時有權對認為不稱職的指導人向部門領導人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。90后的高效激勵 ?目標激勵 ?榮譽激勵 ?興趣激勵 ?參與激勵 ?內(nèi)在激勵 ?晉升激勵 ?榜樣激勵 ?感情激勵 ?表揚激勵 ?文化激勵 ?形象激勵 案例分析：海航員工激勵給我們帶來的啟示 制度是文化的載體 以人為本的制度是正激勵 ,以制度為本的制度是負激勵 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 1 考勤管理 2 政令宣導 3 新聞簡報 4 喜訊傳達
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