如何管理80后及90后員工(更新版)
【正文】 開啟。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。17:06:2017:06:2017:06Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。嘗試去理解他們不同的底線。,對(duì)于工作時(shí)間……,Y世代觀點(diǎn)：他們的生活忙于社交聚會(huì)，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等。 而且，在培訓(xùn)中，要確保你有足夠的時(shí)間和信息去回答他們提出的問題。,作為上司應(yīng)該如何管理Y世代 ？,Y世代觀點(diǎn)：他們期望上司與下屬能夠同甘共苦，共同合作完成任務(wù)。,Y世代：他們不介意工作時(shí)間長(zhǎng)，但必須有趣。,Y世代：他們會(huì)去問很多問題，直到完全弄明白，然后才行動(dòng)。Y X世代與Y世代的價(jià)值觀區(qū)別：,十個(gè)問題帶你認(rèn)識(shí)Y世代 !,期望領(lǐng)導(dǎo)以何種方式與你共事？,X世代：他們只尊重有能力的領(lǐng)導(dǎo)者。,對(duì)于回報(bào)的看法？,X世代：自由式最高的回報(bào)，包括精神上和金錢上的。他們需要更多“自我”的時(shí)間。 管理建議： 避免強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)所得，而以展示技能去證明你的能力。,對(duì)于回報(bào)……,Y世代觀點(diǎn)：考試帶來動(dòng)力，如果需要考試才會(huì)復(fù)習(xí)，要不然對(duì)于培訓(xùn)能學(xué)多少就多少。 團(tuán)隊(duì)是他們著重考慮的，嘗試將同事關(guān)系發(fā)展為朋友關(guān)系。,對(duì)于賺錢的意義……,Q amp。2024年10月22日星期二下午5時(shí)6分20秒17:06:2024.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來
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