如何管理80后及90后員工(更新版)
【正文】 開啟。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現的當時是取決于我們的意志的。17:06:2017:06:2017:06Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。嘗試去理解他們不同的底線。,對于工作時間……,Y世代觀點：他們的生活忙于社交聚會，網絡游戲，網絡社區(qū)等。 而且，在培訓中，要確保你有足夠的時間和信息去回答他們提出的問題。,作為上司應該如何管理Y世代 ？,Y世代觀點：他們期望上司與下屬能夠同甘共苦，共同合作完成任務。,Y世代：他們不介意工作時間長，但必須有趣。,Y世代：他們會去問很多問題，直到完全弄明白，然后才行動。Y X世代與Y世代的價值觀區(qū)別：,十個問題帶你認識Y世代 !,期望領導以何種方式與你共事？,X世代：他們只尊重有能力的領導者。,對于回報的看法？,X世代：自由式最高的回報，包括精神上和金錢上的。他們需要更多“自我”的時間。 管理建議： 避免強調你的經驗所得，而以展示技能去證明你的能力。,對于回報……,Y世代觀點：考試帶來動力，如果需要考試才會復習，要不然對于培訓能學多少就多少。 團隊是他們著重考慮的，嘗試將同事關系發(fā)展為朋友關系。,對于賺錢的意義……,Q amp。2024年10月22日星期二下午5時6分20秒17:06:2024.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來
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