如何管理80后及90后員工(專業(yè)版)
【正文】 2024年10月22日星期二下午5時6分20秒17:06:2024.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。 團隊是他們著重考慮的，嘗試將同事關(guān)系發(fā)展為朋友關(guān)系。 管理建議： 避免強調(diào)你的經(jīng)驗所得，而以展示技能去證明你的能力。,對于回報的看法？,X世代：自由式最高的回報，包括精神上和金錢上的。,Y世代：他們會去問很多問題，直到完全弄明白，然后才行動。,作為上司應(yīng)該如何管理Y世代 ？,Y世代觀點：他們期望上司與下屬能夠同甘共苦，共同合作完成任務(wù)。,對于工作時間……,Y世代觀點：他們的生活忙于社交聚會，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等。17:06:2017:06:2017:06Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。下午5時6分20秒下午5時6分17:06:2024.10.22 每天都是美好的一天，新的一天開啟。 管理建議： 記住要將工作環(huán)境變得更友善和愉快。,對于自主權(quán)的認(rèn)識……,Y世代觀點：他們期望即時迅速的回應(yīng)。,Y世代：考試帶來動力，如果需要考試才會復(fù)習(xí)，要不然對于培訓(xùn)能學(xué)多少就多少。,X世代：他們并不需要知道你有做過什么，認(rèn)為最重要的是用實際能力去贏取別人的信任。,Y世代：他們經(jīng)常想著在觸碰到他們怎樣的底線時就會辭職或跳槽。,對于公司提供的培訓(xùn)機會……,Y世代觀點：他們不介意工作時間長， 但
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