xxx公司工資獎金及福利制度(編輯修改稿)
2024-10-25 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考核等級給，其辦法另行規(guī)定。其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。編制/日期審核/日期批準/日期第三篇：公司福利制度福利制度第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優(yōu)質(zhì)的工作和生活保障，極大限度地激發(fā)員工工作熱情和積極性，提高員工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，特制定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)定的員工福利主要包括補充性工資福利、保險福利、教育培訓(xùn)福利和雇員服務(wù)福利四個部分。第3條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。第二章福利體系第4條補充性工資福利補充性工資福利是指公司在員工不工作時支付給他們的工資報酬，主要包括：法定節(jié)假日、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）(一)法定節(jié)假日，它們是：元旦一天（1月1日）；清明節(jié)一天（4月5日）；國際勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）,女性員工放假半天。3．員工如因工作需要，不能在上述假期內(nèi)休假，公司將按國家規(guī)定給予補休或發(fā)放加班費。(二)有薪年假員工在公司工作連續(xù)滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統(tǒng)一放在春節(jié)假期一起休息）。公司累計工齡15年51010年以上年休假天數(shù)（三）帶薪假1．婚假符合法定結(jié)婚年齡的公司員工，可按以下條件享受婚假：（1）員工憑結(jié)婚證可享受法定3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。（2）配偶雙方如一方在外地，除享受婚假外，可另給合理的路程假；（3）婚假期間遇節(jié)假日可順延，但需一次休完，過期不予補休。2．喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3．產(chǎn)假女員工可按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假和計劃生育假：（1）進入公司連續(xù)工作1年以上，符合國家規(guī)定的生育政策的女員工，可申請有薪產(chǎn)假；（2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天；（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時間；（4）有生育指標的女員工，懷孕不滿3個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月以上流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；（5）產(chǎn)假、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4．病假員工生病或非因工負傷，憑定點醫(yī)院的病休證明（急診除外），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，可休息治療。（1）員工在工作時間內(nèi)看病，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，一般情況下給予1至2小時看病時間，超過規(guī)定時間累計起來，按病假處理。（2）凡因違反社會治安，在公司內(nèi)外酗酒、賭博、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；病休期間，不得借故外出（旅游或其他活動），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。(3)病假期間，發(fā)70%的工資。5．搬遷假員工憑住房搬遷部門、房管部門書面通知或房產(chǎn)證可給予1天搬遷公假；6．家長會員工憑中小學(xué)家長會議通知，可給予半天公假，1學(xué)期不超過2次。第5條保險福利公司按照國家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金（深戶）。1．交費標準按基本工資部分交納▼非深戶員工基本工資低于A元時，以A元作為基數(shù)。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標準)▼深戶員工低于B元時，以B元作為基數(shù)。(注:B表示深戶員工當(dāng)年的保險最低繳費標準)2．社保繳費項目▼非深戶員工交納：養(yǎng)老、住院醫(yī)療、工傷▼深戶員工交納：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育3．員工離職后3日內(nèi)停繳社保，應(yīng)其要求，公司協(xié)助轉(zhuǎn)移社保。第6條教育培訓(xùn)福利公司有計劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼：1．對于在公司工作達到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時間的帶薪進修學(xué)習(xí)機會，并且酌情考慮報銷一定比例學(xué)費。2．在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數(shù)額的學(xué)習(xí)培訓(xùn)津貼，鼓勵員工加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素
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