【正文】 公司實(shí)行：定人、定額的獎(jiǎng)金制度，%提成，其中總經(jīng)理/副總經(jīng)理的獎(jiǎng)金拿總獎(jiǎng)金的14%，行政部（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例14%，制作部與策劃部合為一個(gè)部門（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例18%，財(cái)務(wù)部（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例28%，物流部（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例15%，質(zhì)管部（定崗人數(shù)_ 人）獎(jiǎng)金比例5% ；管理人員的獎(jiǎng)金分配比例參照市場(chǎng)部員工與主管的分配法則。①未完成當(dāng)月銷售任務(wù)，若其當(dāng)月的KPI指標(biāo)能超過(guò)75分，月獎(jiǎng)金只按90%發(fā)放，低于75分的月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放。超額完成任務(wù)獎(jiǎng)①若經(jīng)營(yíng)部門完成公司的季度銷售任務(wù)，公司按超出任務(wù)部分的銷售額的1.%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營(yíng)部門總經(jīng)理和副總來(lái)分。公司所有員工的獎(jiǎng)金一律按各部門為單位計(jì)算，由部門細(xì)分到各個(gè)員工。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市調(diào)高為120200元（北京、廣州、深圳、上海）八、獎(jiǎng)金暫時(shí)執(zhí)行方案（廣告公司的獎(jiǎng)金提成基數(shù)暫以公司銷售任務(wù)為準(zhǔn)）公司有盈利時(shí)，各部門及高級(jí)管理人員才有獎(jiǎng)金，如虧損則均無(wú)獎(jiǎng)金。住宿報(bào)銷最高標(biāo)準(zhǔn):二、三級(jí)城市報(bào)銷規(guī)定：總經(jīng)理450元/天；副總經(jīng)理300元/天；大區(qū)經(jīng)理以上級(jí)別（含大區(qū)經(jīng)理）260元/天；主管以上級(jí)別（含主管）200元/天；員工160元/天(若兩人同行則按此標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行)。補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理200元/天；副總經(jīng)理150元/天；經(jīng)理以上級(jí)別（含經(jīng)理）120元/天；主管級(jí)別100元/天；員工80元/天；沿?；蚴?huì)城市每天調(diào)高50元。六、公司所有員工年補(bǔ)均按2000元/年遞增，年補(bǔ)的封頂金額為3000元。員工/助理100元/月，主管/經(jīng)理150200元/月，大區(qū)經(jīng)理280元/月，總經(jīng)理/副總400元/月。四、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到（兩次以內(nèi)）、早退、病事假缺勤者，發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。試用期結(jié)束。臨時(shí)工試用期基本工資20002400元。二、公司財(cái)務(wù)部的所有會(huì)計(jì)人員、策劃人員按助理的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。④加起來(lái)如下：?jiǎn)T工3050元3550元/月助理3250元3750元/月主管3750元4350元/月經(jīng)理4050元4500元/月總經(jīng)理助理4250元4700元/月副總經(jīng)理4750元5500元/月總經(jīng)理 6750元—7500元/月注：凡已自己購(gòu)買社保的員工憑繳費(fèi)單領(lǐng)取社保補(bǔ)助。① 基礎(chǔ)工資：1600元/人社保補(bǔ)助600元人特殊技能津貼200500元（僅指員工）② 崗位工資：?jiǎn)T工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；經(jīng)理1800元/人； 總經(jīng)理助理2000元/人； 副總經(jīng)理2500元/人；總經(jīng)理 4500元/人保密津貼：50元/月③ 學(xué)歷補(bǔ)助：公司重視人員素質(zhì)，尊重人才，根據(jù)所受教育有不同程度的補(bǔ)助。公司根據(jù)每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、職權(quán)責(zé)任、能力要求等而定。遇假日不能發(fā)放則提前或順延。第一篇：XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號(hào)為發(fā)放工資日。一、員工薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年補(bǔ)、保密津貼、生活補(bǔ)助等構(gòu)成。其中基本工資由：基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)助+社保補(bǔ)助+專業(yè)津貼等組成。中專0元；大專80元；本科120元，中專有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的可按大專補(bǔ)助；大專有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者可按本科補(bǔ)助。外省的員工每月可增加300元的外勤補(bǔ)助。行政人員及專職司機(jī)按助理待遇執(zhí)行。三、試用期：?jiǎn)T工試用期內(nèi)工資發(fā)放按應(yīng)聘時(shí)協(xié)議待遇，試用期間不享受公司任何福利。經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核合格后，將成為公司正式員工。五、通訊補(bǔ)助：本通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)助在工資里面。（特殊市場(chǎng)或特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可申請(qǐng)?zhí)貏e電話補(bǔ)助）此項(xiàng)補(bǔ)助暫時(shí)執(zhí)行，同時(shí)該項(xiàng)補(bǔ)助只針對(duì)項(xiàng)目部人員，各職能部門的通訊補(bǔ)助按部門補(bǔ)助，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不變。七、差旅補(bǔ)助：公司根據(jù)崗位級(jí)別及下市場(chǎng)的地域范圍，給予一定的差旅補(bǔ)助。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市每天調(diào)高80元。沿海城市/省會(huì)城市分別調(diào)高60100元/天。公司有盈利時(shí)，公司每月的提成分為月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，其中80%作為月獎(jiǎng)，20%作為年終獎(jiǎng)。分配方案由公司統(tǒng)一分配。②公司整體完成季度銷售任務(wù)，%進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。②若完成當(dāng)月銷售任務(wù)，KPI指標(biāo)低于75分，月獎(jiǎng)金只按90%發(fā)放，高于或等于75分，月獎(jiǎng)金方可100%發(fā)放。（總部各部門的獎(jiǎng)金分配比例僅為參考比例）1凡有與以前文件相沖突的地方，以本制度為準(zhǔn)。本制度從2012年1月1日起試行。剩余20%為年終獎(jiǎng)年底發(fā)放。1各項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金具體分配方案由項(xiàng)目部經(jīng)理報(bào)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放。1新開市場(chǎng)當(dāng)月不參加計(jì)算?？偨?jīng)理助理/區(qū)域經(jīng)理/經(jīng)理3000～8000元，員工1500元。(二)年終獎(jiǎng)金的分配方案根據(jù)公司的實(shí)際情況,對(duì)公司所有員工實(shí)行年終獎(jiǎng)返回制+年終紅包制