xxx公司工資獎金及福利制度-文庫吧資料
2024-10-25 13:13本頁面
【正文】 工當年的保險最低繳費標準)2．社保繳費項目▼非深戶員工交納：養(yǎng)老、住院醫(yī)療、工傷▼深戶員工交納：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育3．員工離職后3日內停繳社保，應其要求，公司協(xié)助轉移社保。1．交費標準按基本工資部分交納▼非深戶員工基本工資低于A元時，以A元作為基數。5．搬遷假員工憑住房搬遷部門、房管部門書面通知或房產證可給予1天搬遷公假；6．家長會員工憑中小學家長會議通知，可給予半天公假，1學期不超過2次。（2）凡因違反社會治安，在公司內外酗酒、賭博、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；病休期間，不得借故外出（旅游或其他活動），一旦發(fā)現，均按曠工處理。4．病假員工生病或非因工負傷，憑定點醫(yī)院的病休證明（急診除外），經相關領導批準后，可休息治療。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。（2）配偶雙方如一方在外地，除享受婚假外，可另給合理的路程假；（3）婚假期間遇節(jié)假日可順延，但需一次休完，過期不予補休。公司累計工齡15年51010年以上年休假天數（三）帶薪假1．婚假符合法定結婚年齡的公司員工，可按以下條件享受婚假：（1）員工憑結婚證可享受法定3天婚假。3．員工如因工作需要，不能在上述假期內休假，公司將按國家規(guī)定給予補休或發(fā)放加班費。第3條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。編制/日期審核/日期批準/日期第三篇：公司福利制度福利制度第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優(yōu)質的工作和生活保障，極大限度地激發(fā)員工工作熱情和積極性，提高員工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，特制定本制度。年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考核等級給，其辦法另行規(guī)定。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。第四章 職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行，財務部協(xié)助。二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。第三章 通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。二、勞動保護公司根據《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。第二章 法定性福利一、法定節(jié)假日：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。：企業(yè)根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。第二篇：公司福利制度公司員工福利管理制度第一章 福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。往返1000KM以下為一天，1000—2000KM為兩天，以此類推。慰唁假：凡父母、配偶、兒女、配偶的父母死亡的，喪假七天，喪假期間享受基礎工資待遇。員工產假期間另行從事工作的，則喪失產假工資權益。⑴、產假也須提前申請，獲準后向人事部門備案。產假：女員工生育產假90天，晚育者順產120天，難產者135天。⑵、婚假須提前十天向公司申請，獲準后向人事部門備案?；榧伲汗ぷ鳚M一年以上員工可享受七天婚假（滿三個月但不足一年的，可享受五天婚假）。②家屬限定為父母、子女、夫婦。B 經財務審核后在總辦備案。（3）國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日以當時所發(fā)通知為準。十一、節(jié)日工資及補助：（1）春節(jié)前公司將向員工家屬郵寄賀年卡或小禮品，以示慶賀與問候，正式員工報銷春節(jié)往返路費，報銷時間在每年的5月，票據報銷的往返地點為：成都員工戶籍所在地。十、工資保密制度：為避免員工之間猜忌與攀比，公司實行工資保密制。原則上年終紅包的獎勵遵循三個原則：①當年的出勤率：（凡年出勤率低于四個月的無此項）。公司所有員工的年終獎為每月提成中的20%的總和。1凡假期（如春節(jié)放假等）超過10天（含10天）則當月公司所有員工無獎金（含值班人員），其休假期間的工資另定。公司給補助。原則上遵循經理，員工之間的比例為2：1計算。月提成底于300元/人，提成按當月金額全額發(fā)放。1公司所有人員當月提成的80%作為當月獎金當月發(fā)放。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件為準。
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