【正文】 ，或是三節(jié)時(shí)的禮券到底應(yīng)該買哪一家等問(wèn)題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。如果一項(xiàng)立意很好的福利項(xiàng)目，但是并 不符合員工的需求，曲高和寡的結(jié)果只會(huì)浪費(fèi)資源，甚至造成員工反感?；旧蠁T工福利對(duì)員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩(wěn)定。12. 其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。10. 差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。8. 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。6. 員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)（各類小費(fèi)等）。4. 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。2. 獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對(duì)其福利、薪資制度，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運(yùn)而生，將會(huì)提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。試用期員工不享受雙薪。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)；不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。二、法定假期法定假期：十天，包括：A：元旦一天；B：春節(jié)三天；C：五一勞動(dòng)節(jié)三天；D：國(guó)慶節(jié)三天。所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。本制度自頒布之日起施行。第四章附則第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。下同)，給予1530天產(chǎn)假。2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2)高溫降暑費(fèi)：3)勞動(dòng)保護(hù)物品4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%。另外，%。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%。第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一)養(yǎng)老保險(xiǎn)二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四)房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。員工福利制度6為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。③、每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。④、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。②、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。④、圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。②、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。②、午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。③、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。一種社會(huì)保障制度?？偨?jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。四、制度執(zhí)行者：行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。第六章附則第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。，而勞保不能給付者。第三十八條已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。第五章員工工傷補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)定第三十五條本公司為加強(qiáng)員工福利，使因公而負(fù)傷的員工得到及時(shí)治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定。第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的`范圍，經(jīng)員工福利委員會(huì)決議，依照下列規(guī)定辦理：。第三十二條喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無(wú)特別指定，（指定受益人須由員工本人自動(dòng)向福利委員會(huì)登記）其順序如下：。第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：。但最多以5000元為限。第二十八條申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，需由員工于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。第二十六條傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起1年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規(guī)定條款申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。第二十一條員工由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。第二十條本公司員工看病時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)，同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備），并請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后依據(jù)該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。第三章門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定第十六條本公司為加強(qiáng)員工福利，及時(shí)對(duì)員工各種疾病進(jìn)行治療，從而達(dá)到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規(guī)定。第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第十二條試用人員、臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按照扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。第二章員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間，公司派往返車請(qǐng)其至公司或工廠辦理。第三條一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。表情“演”院笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì)生氣的哭嘴里含著水，進(jìn)行對(duì)話臺(tái)詞；1：呸！我才不愛你呢！2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！我煮狗雞蛋！我呸！給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！我煮狗雞蛋！呸！你就是對(duì)我好承認(rèn)怎么了？呸！我才不承認(rèn)呢？我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！你就是一無(wú)賴！謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因?yàn)槲腋闹饕饬?，我不同意離婚，你要是再跟我說(shuō)離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！員工福利制度4第一章員工健康檢查規(guī)定第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特制定員工健康檢查規(guī)定。如果非要在這份愛上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬(wàn)年。曾經(jīng)有一份真誠(chéng)的愛情放在我面前，我沒(méi)有珍惜，等我失去的時(shí)候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。背景音樂(lè)起，主持人開始宣讀物品，每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊(duì)員準(zhǔn)備，慢慢加快。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。七拼八湊（背景音樂(lè)冰河時(shí)代）預(yù)計(jì)時(shí)間：10分鐘準(zhǔn)備：三個(gè)托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。猜不出可以喊過(guò)，期間可以過(guò)4個(gè)，觀眾不得提醒。游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時(shí)3分鐘。小九九預(yù)計(jì)時(shí)間：15分鐘準(zhǔn)備：無(wú)游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個(gè)開始說(shuō)，49，下一個(gè)趕緊答36，她再接著說(shuō)68，下一個(gè)回答48，以此類推..誰(shuí)說(shuō)錯(cuò)了，就輸了，就受罰。背筐者努力接住來(lái)自投手的球，最后以接球的多少?zèng)Q定最后的勝負(fù)。零食、飲料500元。生日蛋糕300元。生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。結(jié)束語(yǔ)（背景音樂(lè)：《明天會(huì)更好》）今晚我們這里歌聲陣陣，笑語(yǔ)片片，所有的祝福和問(wèn)候，相信我們的壽星都收下了。（小游戲見附件）“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻”點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美小禮品?！肮九c你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀壽星員工節(jié)目設(shè)置23個(gè)，包括唱歌、跳舞、相聲?！肮九c你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言”請(qǐng)每位員工用一句話表達(dá)自己的39。（此時(shí)可將燈光調(diào)暗，背景音樂(lè)配生日歌?！肮九c你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言——員工講話“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀——表演節(jié)目“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕“公司與你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影（七）活動(dòng)具體事宜：“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開始的序幕。二、活動(dòng)內(nèi)容（一）活動(dòng)主題：公司與你一起成長(zhǎng)（意義：增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)品質(zhì)；體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，并且公司愿意與員工一起成長(zhǎng)的涵義。（三）生日會(huì)上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）2~6月份員工生日會(huì)暨迎新會(huì)一、生日員工享受福利（一）生日會(huì)上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。（二）行政部按照批準(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專欄里?？烧?qǐng)總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀(jì)念。（三）生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書、電影票、超市購(gòu)物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺(tái)燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設(shè)計(jì)一些有公司標(biāo)識(shí)的禮物，員工過(guò)生日時(shí)，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。四、福利項(xiàng)目（一）生日專欄在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對(duì)當(dāng)日過(guò)生日的員工，公司在公告欄對(duì)這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)等。二、范圍適用于公司全體員工。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。（七）生日賀禮凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。（六）司齡補(bǔ)助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過(guò)300元。項(xiàng)目公司辦公用車每年0元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)100元的探親費(fèi)用，距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)150元的探親費(fèi)用，探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷，（四） 車輛補(bǔ)助公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的`項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。第三條 通訊費(fèi)用每月報(bào)銷，超額部分自負(fù)。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。（一） 通訊費(fèi)：第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自